干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动各项决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为，促进事业发展的重要抓手。近年来，湖南省耒阳市哲桥镇始终把干部队伍建设作为促进社会经济发展的重要基础，严格对标市委要求，认真对表考核细则，紧贴实际，积极探索，在抓队伍、强队伍上下真功夫、下苦功夫。先后制定了26个考核标准，12条激励措施，围绕干部的“五种能力”，以答好“三张卷子”考出“三好干部”的新方式，建立一个纵向到底、横向到边的干部考核体系，真正做到了让组织放心，让群众信任，让干部信服，让队伍提升。
答好对党忠诚的“思想卷”，考出一个有信念有理想的好干部。理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有坚定的理想信念，就会导致精神“缺钙”，迷失自我，走入歧途。对此，哲桥镇高度重视，瞄准方向，周密部署，坚持把政治思想建设放在首位，在筑牢干部理想信仰上出实招、亮新招。一是坚持把思想政治教育作为培育干部的根本保证。对党忠诚是一名干部的基本素养，只有涵养坚定的信念，才能更好地听党话、跟党走。今年，哲桥镇依托主题教育，在干部考核上，再创思路，再加力度，认真对照市委下发的学习计划，把政治理论学习与干部平时考核紧密地结合起来，并通过一学一写、一学一谈等打卡的方式，让那些不愿学、不肯学、不深学的问题得到有效遏制，杜绝了形式学、过场学、浅化学等现象的发生，使全体干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持把强化理想信念作为培育干部的根本途径。衡量党员干部是否有理想信念，关键看是否坚持党的领导。今年以来，哲桥镇始终秉持抓思想就是抓行动的思路，主动作为，敢于担当，先后召开多次会议研究部署，不断完善考核机制，成立了1个考核工作专班，4个专项工作考核组，针对各部门业务不同、职责不同，制定5个部门考核文件，并一同把坚持党的领导作为首选之考，列入常规之考，采取“三查三看”的方式（即：查理论学习、查工作落实、查个人思想，看日常表现、看群众反映、看具体行动），对全镇干部的政治思想进行全方位、无死角的考核，确保全镇每名干部职工在政治上过硬、在思想上坚定。三是坚持把践行党的初心作为培育干部的根本课题。只有坚持以人民为中心，才能更好地践行党的初心。哲桥镇积极践行“执政为民”的理念，认真对照市委考核要求，制定了多项激励措施，结合中层以上干部的岗位职责，建立了干部个人“为民服务”的专项台账，以图文并茂的方式记录保存，并将其作为干部日常考核和提拔的重要依据。同时，该镇紧扣扛起“做百年初心传承人，当百年目标奋斗人”的重大使命、瞄准市委赋予哲桥的目标定位，以建设“五个耒阳”为契机，不断强化敢于担当、勇于拼搏的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部践行初心的重要标准。
答好服务人民的“行动卷”，考出一个有作为有奉献的好干部。为人民服务是我们永远不变的初心和使命，我们只有走到群众身边，走进群众心里，才能真正成为一名群众满意的好干部。今年，哲桥镇在以往的基础上，取长补短，力求突破，建立了以“行动看作风”、以“作风看廉洁”的考核模式，在培育干部主动作为、廉洁自律上出高招、放狠招。一是坚持以群众满意作为干部的基本标准。始终把人民群众的获得感、幸福感作为评判干部的基本标准，不断扩大群众表达权、监督权，增强群众参与度、满意度。2023年，哲桥镇根据耒阳市委部署，科学制定了多项工作考核文件，并把“屋场恳谈会、企业服务日、为群众办实事、打赢防溺水攻坚战”等活动及工作结果纳入评定干部年度考核等次中，对年度考核位列最后三名的不予评优晋级。同时注重多维度评价，开发多渠道测评，充分利用召开民主生活会之机组织内部民主测评、部门互评等活动，全面评价干部现实表现，做好多元化评价考试。二是坚持以务实作风作为干部的基本原则。始终将“三严三实”要求贯穿于干部考核全过程，大兴求真务实之风，在干部考核和提拔上坚决做到既看当年的成果，又看往年的基础；既看实际行动，又看群众温度；切实把有实绩出实效、作风好口碑好的干部用起来。对表现特别优秀、实绩特别突出的干部，敢于打破常规、大胆使用，积极推荐，克服论资排辈，将“谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁能干成谁上”的导向立得更加鲜明，使求真务实在全镇上下蔚然成风。在今年的人事调整中，该镇6名干部得到提拔重用，4名新进公务员和5名事业编人员被提拔担任中层干部，大大激发了全体干部职工干事创业的热情。三是坚持以清正廉洁作为干部的基本底线。清正廉洁是干部必须秉持的政治操守、敢于担当的底气根基。一年来，哲桥镇严格将干部考核与落实全面从严治党要求无缝对接，把清正廉洁作为干部考核、提拔使用的基本底线，对有违规违纪的，在提拔、评优上实行一票否决，坚决做到有污点的不用，有问题的不提，保证干部清正、政府清廉。同时，该镇还成立了由镇纪委牵头的干部考核监督小组，坚持每半年就对全镇干部进行一次“廉洁体检”，特别是在干部提拔、工作调动、职级晋升、评先评优等重要时期，监督小组结合平时的考核结果，客观公正出具党风廉政“体检报告”，切实把有“伤”带“病”的坚决挡在门外，真正打造了一个清正廉洁的干部队伍。
答好干部成长的“环境卷”，考出一个有担当有本领的好干部。良好的环境是促进干部健康成长的重要因素。一直以来，哲桥镇立足以人为本，敢破敢立，敢闯敢试，为那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部谋福利、创机会，在助力干部健康成长上出好招，展奇招。一是坚持以诚关心让想干事者有位。对那些能力强、水平高、素养好、想干事的干部，该镇敢于打破老制度，破除旧常规、做到人尽其才、才尽其用、用当其时。对敢于奋斗、敢于吃苦的人，在平时的工作生活中给予更多关注、更多照顾，做到让想干事的有干头，能干事的有盼头，干成事的有奔头。坚持“三个区分开来”，保护好干部干事创业的积极性，对那些敢干事、肯干事的干部，在工作中出现一些小失误，能容则容、应容尽容，做到为担当者担当、对负责者负责。二是坚持以情关爱让能干事者有惠。充分发挥民主生活、党日主题日等活动的辅助作用，有针对性地开展谈心谈话，对长期承担急难险重任务、遇到生活困难、产生思想包袱等情形的干部，及时进行心理疏导、提供个性帮助，以一点一滴的关心、一枝一叶的用心，让干部感到组织的温情暖心。建立健全干部待遇保障机制，加大干部考核优秀等次的奖励力度，落实好带薪休假、体检等政策制度，让干部安心干事创业。三是坚持以严关怀让干成事者有畏。坚持把纪律和规矩挺在前面，全面从严、一严到底，严格执行中央八项规定精神和关于党风廉政建设的若干规定，认真贯彻落实从严管理干部“五个要”要求，把日常管理和重点管理贯通起来，把上级管理、班子管理、自身管理结合起来，把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理统一起来，构建全过程、全方位、全覆盖的监督体系，严肃批评犯错误者，严肃处理有问题者，坚决抵制歪风邪气、弘扬清风正气，营造良好政治生态。
（湖南省耒阳市哲桥镇人民政府 夏求军）
