大庆市龙凤区全面落实市委人才工作会议精神，紧紧围绕全市“三个城市”战略定位和“1+3+5”重点产业目标，以深化能力作风建设“工作落实年”为契机，树牢人才发展新理念，统筹建立“选、育、用、管”全链条工作机制，切实强化人才队伍建设。
坚持高位推动，把牢人才工作方向。全面贯彻党管人才原则，不断加强党委对人才工作的统一领导，充分发挥组织部门牵头抓总作用，促进人社、工信等职能部门各司其职、密切合作，切实形成齐抓共管的良好局面。区委常委会专门研究人才工作，制定《龙凤区建设高素质队伍年度工作项目化清单》《关于进一步加强干部队伍专业化建设的意见》。同时，将《新时代龙江人才振兴60条》建立清单台账，落实责任人，实行项目化推进、清单式管理，确保各项任务目标落地见效。
坚持海纳百川，汇聚优质人才队伍。统筹事业编制资源，重点面向“双一流”高校，开展“书记进校园”“人才周”宣传推介。一年来，通过公务员考录、校园招聘等方式，累计引进各类人才282人，其中北航、哈工大等“双一流”院校优秀毕业生69人，兑现安家费等人才政策资金50余万元。深入实施“柔性引才”工程，通过组建专家组、干部挂职、聘用顾问等形式，柔性吸纳石化产业、安全工程等方面高层次专业技术人才71人。其中，围绕推动“油头化尾”产业发展，协调石化公司选派10名专业干部到区工信、发改、园区等单位挂职。
坚持服务至上，激发人才干事动能。扎实推进“人才政策落实年”行动，梳理区级人才政策15类、92条。动态更新辖区专家人才库，处级领导干部带头落实联系服务专家制度，先后为26名专家人才提供专业体检服务，为213人办理户籍迁入手续，收集、吸纳专家提出意见建议35项。着力加强“六支人才队伍”建设，累计开展经济、安全等专项培训15期，培训2100余人次，通过“内培、外派”“专业人干专业事”等方式，把人才放在重点工作、重点岗位进行锻炼，助力人才快速成长。设立“人才服务窗口”及人才服务专员，为高层次人才提供专属服务、代办服务，以良好的环境服务、吸引、凝聚人才。
坚持多方合作，寻求共建共育共赢。充分发挥辖区石化大企业和驻庆高校人才优势，积极开展“油头化尾”、城市建设、农业现代化等重大项目合作。与大庆石化公司合作，高标准建设龙凤区人才公寓263间，投用后将大幅度提升人才服务质效；与八一农垦大学合作，实施“引智入街”项目，推动提升党建引领基层治理的理论认识和实践水平；与大连理工、八一农垦、大庆师范等高校合作，新建实习实训、就业创业、产学研结合示范基地6个，累计吸纳133名高校大学生到龙凤区开展实习实训。推荐指导14户企业成功申报省创新型中小企业，9户企业成功申报省专精特新中小企业；帮助企业争取高企奖补、研发补助等扶持资金637万元。 （大庆市龙凤区委组织部 刘士刚）
