近日，北京市西城区发布《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》（简称“西融计划”），面向全球招揽人才，推出涵盖资金奖励、人才培养、服务保障、政治引领4大类的16条政策措施。每年投入1亿元专项资金对国内外高层次人才进行分层认定奖励的重磅举措，释放鲜明信号：为高层次人才搭建更有吸引力的舞台，推动高层次人才与基层“双向奔赴”，在高质量发展中走在前、挑大梁。
高层次人才具有旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。近年来，优秀人才向基层流动已成为一种趋势。高层次人才选择到基层发展，既为基层高质量发展提供了强劲动能，也为他们实现自身价值创造了大好机会。积极有效吸引高层次人才向基层流动，应该有双向鼓励的政策和共识。地方各级党委和政府应根据本地区发展实际，研究出台“含金量”十足的人才政策，切实拿出最高的诚意、亮出最好的实惠，用真金白银打造人才“强磁场”，吸引高层次人才到基层建功立业，让他们切身感受到在基层可以获得更多人生价值、成长之路越走越宽，真正实现更大社会价值。
越来越多的高层次人才选择基层，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”。地方各级党委和政府要充分发挥产业和项目的集聚效应，积极搭建高层次人才的干事创业平台，推动项目、资金、人才等资源向其倾斜，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要深化人才发展体制机制改革，健全完善人才管理政策，畅通人才流动渠道，解决好高层次人才在基层的关心关切，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要优化提升人才帮扶协作机制，创造条件满足高层次人才发展需求，给予重大项目、重点课题的大力支持资助，让“领军者”跑得更快更远，把人才优势转化为发展优势。要坚持党管人才原则，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，创新党管人才方式方法，优化人才资源配置，为鼓励引导高层次人才向基层流动，提供坚强政治和组织保障。
人才是第一资源。高层次人才越来越备受重视，全国各地争先恐后出台人才新政，以激发人才创新发展引领作用，助力地方经济社会文化发展。推动高层次人才与基层“双向奔赴”，既需要高层次人才热爱基层、建功基层、奉献基层的笃定，也需要各地党委和政府为高层次人才提供施展才华的肥沃土壤，唯有两者同心同向同力，就能在基层广阔天地中让“领军者”变成“领跑者”、让“金种子”结出“金果子”。(作者：单晓东)
