办好中国的事情，关键在党。党的领导是党和国家事业不断发展的“定海神针”。今年以来，山西省太原市迎泽区深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察调研山西重要指示精神，全面落实新时代党的建设总要求，常态化推进抓党建促基层治理能力提升，聚焦一个中心、推进两个转型、狠抓三件大事、强化四治一体、书写五份答卷，为加快推动高质量发展、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家迎泽篇章提供坚强保证。
坚持政治建设统领，压实主体责任
坚持把抓好党建作为第一责任和最大政绩，以上率下压实党建工作主体责任。迎泽区委及时调整充实党建工作领导小组，区委书记带头抓实党建工作责任，强力推进各项任务落实。坚持落实党委（党组）会议第一议题制度，组织召开2022年度党（工）委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会，抓实党（工）委（党组）书记第一责任人责任，着力破解难点瓶颈问题。
协调联动建强区级“一线指挥部”。建立区委书记任组长的党建工作领导协调机制，定期召开重点任务交办会、调度推进会、观摩晾晒会，统一领导、上下联动、有序推进。认真落实“日报告、周调度、月通报、季晾晒、年考评”工作机制，推行“班子成员领题、专项组一线调度、职能部门协同配合”的作战模式，推动各项任务高效完成。
项目推进基层党建工作重点任务。制定《中共太原市迎泽区委党建工作领导小组2023年工作要点》《2023年全区基层党建工作重点任务清单》；同时，每月召开党建工作调度会，及时发现问题、督促提醒，形成“清单管理、项目推进、定期调度、督导落实”的工作体系。
强化理论武装铸魂，坚定理想信念
加强党的创新理论武装。认真落实党委（党组）会议“第一议题”学习制度，组织各级党组织和广大党员干部积极参加理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等。创新开展5期党的二十大精神科级干部轮训班，科学安排教学课程，将科级干部编组分班，分领域、分职能开展专题培训。
提升党务工作者能力素质。举办社区（村）“领头雁”培训班，进一步提高党员干部履职能力。常态化开展“书记有约”党建沙龙、“党课开讲啦”和“学习身边榜样”等活动，每月开展“十佳小区党组织书记”评选活动，形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
深化“三原”学习小组特色优势。以“三原”（读原著、学原文、悟原理）学习小组为抓手，每周三下午定期开展常态化读书会活动。选拔一批政治立场坚定、专业素养过硬、表达能力较强的学员组成了理论宣讲队，通过“四个一”（在宣讲队队内宣讲一次、读书会宣讲一次、支部宣讲一次、社区宣讲一次）稳步开展党的二十大精神的宣讲工作。目前，宣讲队开展党的二十大专题宣讲80余场，受众人数7500余人次。
严密组织体系强基，筑牢战斗堡垒
做强城市党建提升治理能力。积极构建“一纵三横”组织体系，推动街镇、社区、小区党建与驻地单位党建、行业党建互联互动。1297个小区全部成立了党组织和业委会（物管会），采取“政府主导、街镇兜底、居民自治”三种模式，实现780个无物业小区物业管理服务全覆盖。
持续巩固“清化收”工作成果。汇编《党建引领乡村治理工作资料》手册，印发《农村党组织规范化建设实施方案》，确保农村党组织建有标尺、抓有方向、评有依据。推行在村任职研究生“导师帮带”机制，下发《村级小微权力流程图》，确保各村开展工作有章可循、规范运行。
创新新兴领域党建激发发展活力。修订完善《区委两新工委运行规则》，构建“党（工）委主抓、行业部门联动、基层党组织广泛参与”的两新党建工作格局。设立“新经济组织党建”和“新社会组织党建”两个专项工作组；指导各街镇党（工）委建立联席会议制度和常态化会商机制，凝聚党建引领、行业管理和执法监督合力；精心打造150个“暖蜂驿站”；组织各街镇党（工）委集中开展“进楼入企”行动；同时，全力推动柳巷—钟楼商圈党建破题开局，做好朝阳商圈党委实体化运行，构筑商圈发展共同体。
提升队伍建设质量，锻造过硬铁军
始终坚持全面从严治党，深化在职党员到社区报到工作。出台《关于深化在职党员到社区（村）报到工作的通知》和《在职党员积分制管理办法》。累计开展志愿活动2420余次，为老旧小区改造、环境整治、治安防范等基层治理工作注入了红色力量。
采取“双摸排+双清单+三机制”管理模式，让“流动党员不流失”。制定《关于加强国企退休党员教育管理服务的十条措施（试行）》。坚持政治标准，严格发展程序，对全区入党积极分子队伍情况进行科学分析研判，严把发展党员入口关，从根源上杜绝“带病入党”等违规违纪问题。严格落实《关于建立党内关怀帮扶“十项措施”的实施方案（试行）》和《迎泽区党内关怀帮扶专项资金管理办法（试行）》，营造关爱帮扶老党员、困难党员的浓厚氛围。
构建“引育用留”链条，打造人才磁场
省校合作蹚新路，打造“迎泽样板”。迎泽区与5所省内外高校积极对接，目前确定到迎泽区签约入职68人。同时，积极引进项目落地迎泽，与中国人民大学合作成立“校友招商引才基地”；与太原师范学院合作开展“中小学优质师资孵化培育项目”；与山西医科大学合作开展新材料研发；促成山西昌德大成科技有限公司与山西大学合作。
人才服务开新篇，共建“人才高地”。人才驿站免费入住，提供“一站式”服务。人才公寓政府补贴，诚意“筑巢引凤”。目前已累计支付房屋租金补贴110余万元。精心筹备“人才公寓我的家”系列活动，每月一主题，月月有活动，累计开展20余场活动，近500人参与。出台《迎泽区高层次人才子女入学暂行办法》，符合条件的人才可在子女首次入学时一次性选择中小学，或按照家长的意愿优先安排到区属公办学校就读。
人才引进创新高，深耕“人才沃土”。在智慧产业园打造了“大学生实习实训”“就业创业”“高校科研平台延伸”“科研成果转化”4个基地，通过校地合作实现育才、用才，为人才施展才能提供平台。投资建设共享服务平台和共享实验室，产业园选择潜力项目团队以资金入股，人才以技术成果入股，形成了“以项目引进人才、带来团队，以成果转化产品、催生产业”的运行模式。三年来，园区累计培育孵化312家企业，实现营业收入80亿元，柔性引进各类人才310人，带动就业4800余人。
下一步，迎泽区将继续锚定党建引领基层治理“第一方阵最前列”目标，厚植为民情怀，扛起首善担当，持续在巩固、优化、提升上下功夫，高标准推进各项基层党建工作任务，为全省、全市高质量发展作出迎泽贡献。（中共迎泽区委组织部）
