围绕破解党外干部数量不足、结构不合理、能力不适应等问题，近年来，江西省永新县把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重要政治任务来抓，积极探索推行“一二三”工作法，推动全县党外干部队伍建设再上新台阶。
疏浚源头，筑深“一个蓄水池”。坚持政治首要标准，强化思想政治引领，着眼事业发展和班子队伍建设需要，健全完善党外干部数据库，创新党外干部“同心档案”信息管理机制，从各条战线、各个领域、各个行业开展起底式摸排，筛选出82名政治素质高、业务能力强、群众反映好的优秀党外干部，纳入后备库管理，建立个人“成长档案”，实行上下联动、跟踪培养、动态管理，对不胜任的及时调整出库，对表现良好的及时补充入库，着力建立一支数量充足、素质优良、结构合理的党外后备干部队伍。
严管厚爱，建立“两项机制”。建立列名联系机制。按照“1+N”方式，每名县委常委联系2-3名党外科级干部，定期开展谈心谈话，掌握思想动态，了解工作状态；示范带动各级党委（党组）领导班子成员加强与党外干部联系，实现党外干部联系全覆盖。建立联合考评机制。县委组织部、县委统战部结合工作调研、平时考核、年度考核等工作，常态化对党外干部现实表现进行“全扫描”“大摸底”，多渠道、多角度、近距离掌握党外干部的政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况，鼓励优秀、鞭策平庸，充分激活党外干部干事创业“一池春水”。
固本培元，打造“三大高地”。打造思想建设高地。坚持把党外干部教育培养工作重心放在政治忠诚教育上，把党外干部培训纳入全县干部教育培训工作总体规划，发挥三湾统一战线同心教育基地、县社会主义学院、县行政学院等主阵地作用，实现全县党外科级干部培训全覆盖。打造能力提升高地。加大党外干部轮岗交流和挂职锻炼力度，根据德才表现、专业特长等，优选15名优秀党外干部参与“揭榜挂帅、攻坚提速”行动，担任项目揭榜人，压担历练，让党外干部在关键、吃劲岗位经受磨砺、茁壮成长，构筑能力提升的“快车道”。打造干部使用高地。总结把握党外干部成长规律，适时加大使用力度，树立正确的选人用人导向，今年来对在工作中表现优秀、实绩突出、群众认可的6名党外干部及时选拔到领导岗位。（江西省永新县委组织部 顾健 尹继桂）
