新发展党员是党员队伍的“新鲜血液”，高质量开展新发展党员教育培训工作对保持党的先进性和纯洁性具有十分重要的意义。近年来，江苏省常州市天宁区坚持系统谋划、高位推动，构建起以“一个核心、三大引擎、长效驱动”为支撑的新发展党员培育系统，即一个核心——新发展党员《成长档案》，三大引擎——理论教育“强力引擎”、实践历练“空间引擎”、联动培训“增压引擎”，长效驱动——结果运用长效机制，牢牢守住新发展党员结构关、入口关、程序关、教育关、成效关，为全区高质量跨越式发展提供坚强有力的党员队伍支撑。
建立新发展党员《成长档案》，组建培育核心。坚持对每一位新发展党员自申请入党起，逐人分类建立《成长档案》，全面搜集、仔细记录新发展党员成长足迹，作为反映个人成长、推动发展工作的核心要素。细分五大目录。依据规范化发展流程，根据基本信息、帮带情况、成长情况、评估情况和奖惩情况划分五大目录，在入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员五个阶段系统整理各项基础要素，捕捉关键要素，突出时间节点、表决情况等重要信息，让《成长档案》成为每位党员的“身份证”。优化内容设置。在“成长情况”中，对机关新发展党员纳入岗位锻炼情况、调研情况，对产业工人增设实用性技能培训情况，对社会组织和新就业群体收集参与志愿服务情况；在“评估情况”中，由所在党支部每半年度形成一次综合报告，促进党员“人物立像”更加清晰。压实管理责任。由天宁区委组织部全面负责档案跟踪管理，层层压实责任。各基层党委统筹谋划教育培训工作，针对不同行业新发展党员差异化设置培训课程。所在党支部负责新发展党员日常培育、考察工作，组织填写《成长档案》，确保档案反映真实情况。
打造理论教育“强力引擎”，增强学习效力。始终把理论学习作为新发展党员教育培训的首要任务和推动新发展党员成长的最大动力，通过将时代要素注入理论体系、将时代方法融入教育方式，完善理论教育体系。一家“特色鲜明”教育学院。2022年，常州市天宁区紧扣全市抓党建促乡村振兴“富民新村”行动，在省级美丽乡村牟家村建成省内首个专业型、综合性乡村振兴学院。利用南京大学、常州大学“最强外脑”，将乡村振兴这一时代课题融入新发展党员教育培训课程，推动学院成为新发展党员教育培训主阵地。一批“红色精品”教学课堂。以“青果红色电台”等线上媒体为载体，将近年来全区党员教育全媒体获奖作品精心打造成为党员教育课程专栏，通过讲述故事帮助新发展党员忆初心、记使命、颂党恩；在互联网惠企直播基地开设“党课开讲啦”直播课堂，设置回放功能，让新发展党员随时可学、随处可学。一支“能力过硬”导师团队。优选120余名优秀党员组建导师队伍，为每位新发展党员配备思政导师，签订为期三年的“双轨帮带协议”。思政导师主要负责对新发展党员开展专题谈心谈话、督促理论学习、掌握思想动态、回答疑虑困惑，发挥传帮带作用。
创新实践历练“空间引擎”，提升服务能力。不断探索将新发展党员培育与实际工作相结合，开发一线锻炼实践阵地，以历练选拔各方面先进分子，推动全方位成长。岗位一线阵地。立足党员、干部双重身份，发动机关新发展党员下沉基层一线开展锻炼实践。每位新发展党员通过挂钩3户以上群众，围绕所在村（社区）经济发展水平、基层党建情况和群众收入水平三方面撰写村情调研报告，夯实群众工作能力。治理一线阵地。成立“先锋突击队”，发动新发展党员特别是新业态新就业群体广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、服务亮承诺、担当亮作为活动，协助村（社区）开展日常管理、纠纷协调、应急处置等工作130余次。
开发联动培训“增压引擎”，聚合培育动力。持续加强与各单位的联动，整合各项资源，以更高站位统筹推进新发展党员培育工作，最大程度凝聚培育合力。联合机关单位。围绕全区重点工作，推动条块结合、部门联动，与法院、市监、城管等6个部门深度合作，分批次组织新发展党员参与生态环境整治、安全监管检查、执行案件集中办理等活动30余场，帮助新发展党员在“身临其境”中强化思想认识、增强实干本领。联动红色资源。充分用好全区丰富的红色教育资源，打破课堂教学的局限性，组织发展对象在党群服务中心、烈士纪念馆、书记驿站等教学平台进行“沉浸式”“体验式”“创作式”学习，用当代青年喜闻乐见的方式传递党的声音、学习光辉党史。联手村（社区）党组织。组织引导新发展党员在工作单位党组织和居住地村（社区）党组织实行“双报到”，累计开展志愿服务350余次，用行动接受组织考验、践行入党初心，彰显新发展党员先进性和模范性的根本特质。
实施结果运用长效机制，驱动成果转化。树立成果导向，积极推动学习成果向工作能力转化、个人成长向全区工作力量转化，以高要求的结果运用，驱动培训系统高效率运转。强化正面引导。将《成长档案》中成长、评估、奖惩情况作为“两优一先”等评优评先重要参考，用好“天宁党建”“兰陵之声”等线上媒体，表彰一批具有示范性的先进典型，引导广大新发展党员牢固树立看齐意识。强化督促指导。对于评估结果不理想、学习不积极的新发展党员进行跟踪关注，发动思政导师、入党联系人和支部书记对其进行谈心谈话，及时调整学习状态，持续跟进思想状况。强化储备培养。积极与干部培养工作衔接，在一线实践中发现、培育优秀青年党员50余人。积极谋划“五个一”，即储备一批青年党员机关干部、一批青年党员产业人才、一批青年社会服务核心力量、一批青年应急先锋队伍、一批青年新兴领域党建优秀人物，全面做好各行各业青年党员人才的储备工作。（江苏省常州市天宁区委组织部）
