在党和国家的事业发展进程中，党员干部发挥了极其重要的作用。选好人、用好人，是干部工作的根本目标。当前改革发展任务繁重，需要大量高素质的党员干部。在选贤任能问题上，应以“四个坚持、八个不”为指引，从严要求、从严把关，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。党员干部保持“活水”状态,才能让党的事业“清如许”。
治国之要，首在用人。要把政治标准放在干部选拔首位。政治关是选拔干部的第一关。要坚持选拔工作从党的事业出发，正确做到事业发展需要什么样的人就选择什么样的人，切实把干部的政治力真实地检验出来，着力培养有信仰有理想有能力的党员干部。选拔干部要从多种渠道公平公正地选拔，让有政治操守、做事有底线、有担当的干部有更多的机会被发现，被使用。坚持激浊扬清，就是勇于和那些选拔过程中的不良风气说“不”，遏止歪风邪气，弘扬清正之风。旗帜鲜明地任用“好干部”，让那些四处撒关系结网的干部无机可循。坚持组织原则选贤任能，强调的是选拔干部要坚持党组织的领导，严明组织纪律，严格执行党管干部的原则。
党性是一场“心理战”、持久战。党员干部应该时刻保持头脑的清醒，时刻清扫“思想之尘”。一些干部在工作岗位缺乏进取意识和政治觉悟，逐渐就成为了利己主义者，在工作中出现“两张皮、两面人”，懒政、尸位素餐、脱离群众。
好干部不仅是选出来的，更是管出来的。要积极探索建立对党员干部的管理制度和管理体系，在思想上、工作上、作风上、纪律上形成有效的约束机制。践行能者上，优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制，避免党员干部形成岗位“温室效应”。深化选人用人工作监督，将选人用人专项检查与巡察工作同部署、同推进、同落实。与此同时，要深化岗位责任制考核，推动形成考核激励，全透视识别干部，全方位使用干部机制，全面激发干部队伍的工作力。
为政之要，惟在得人，用非其人，必难致治。我们要发展就需要广纳天下英才，打破各种限制，广开举贤荐能之路。要真正爱才惜才、更要管理好人才，才能成就宏伟基业。（杭州市上城区紫阳街道 宋园华）
