随着当前社会中“躺平”“摆烂”等网络文化的席卷而来，一股不该有的“暮气”打着“成熟”的幌子，剥夺着部分年轻干部对事务的敏锐的感知和本该有的蓬勃朝气。
“暮气”藏于成长中的“急”。当前基层工作的繁重，倒逼着年轻干部在思想上、能力上、作风上迅速成长。不少年轻干部开始向老同志身上学习。然而，他们正是在这学习的过程中，误将老同志在基层工作中的举重若轻，学成了蜻蜓点水、浅尝辄止，忽视了老同志十年如一日的积累。最终，成长的“急”破壳而出，掠夺了年轻干部的那一份纯真，撕开了放出“暮气”的第一道口子。
“暮气”源于内心中的“傲”。在高学历的年轻干部队伍中，部分年轻干部自恃才高，一心想干“大事业”，在工作上好大喜功，恨不能一夕之间就成绩斐然、平步青云。对自我的期望值高，却缺少真正扎根基层的强烈意愿，容易抱怨基层环境艰苦，不愿经历复杂的实践磨练、经历艰苦的环境考验。内心中的这份“傲”，让自己沉浸于自我理想的镜花水月中，“暮气”开始生长。
“暮气”兴于实践中的“惧”。在成长的“急”和内心的“傲”的促使下，当新问题簇拥着老问题。部分年轻干部开始遭遇“力不从心”，在一次一次的打击中感到沮丧、迷茫、彷徨，在内心深处埋下了深深的“惧”，就在这时，“暮气”披上了“成熟”的外衣肆意生长。
这些“暮气”严重影响年轻干部个人的成长，值得高度警惕并祛除。
要始终不忘初心，牢记使命，祛除心中的“急”。要以高度的责任感真正尽职尽责地做好为民服务工作，始终把群众的冷暖疾苦放在心上。在田间地头了解基层体验群众的真实生活，寻找需要解决的问题，听到百姓的心声，从而在思想深处坚定为民服务的理念，在基层的广阔舞台中沉淀，夯实成长的根基。
要始终谦虚谨慎，艰苦奋斗，祛除心中的“傲”。年轻干部多数缺乏社会阅历，缺乏基层经验，因此必须查漏补缺，分析自身知识结构和工作需要，时刻保持谦虚谨慎的作风，如饥似渴、持之以恒地学习。要拓宽学习途径，向书本学习理论、向同事学习方法、向实践学习，不断提升自己，扛起新青年的重任。
要始终敢于斗争，善于斗争，祛除心中的“惧”。要有推动时代变革与进步重任的使命感，踏实肯干，深入到基层一线，接触最繁杂细微的日常工作事务，将面对基层群众得到的处事方法、工作思路和经验教训都当成最宝贵的财富积累起来，把基层作为锻炼才干的“熔炉”和“学校”，利用自身优势，以积极向上、奋力拼搏的精气神，锐意进取，敢为人先，争当时代潮流的引领者。
莫把“暮气”当“成熟”，跳进成长的陷阱。让我们以“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的铮铮豪情，拼出一份精彩的人生。（遂昌县湖山乡人民政府 朱曜宇）
