“作为中层管理人员，我一定坚定不移完成单位赋予我的光荣使命，将党的建设同主营业务紧密结合起来，以显著的工作成效为盱眙烟草高质量发展贡献作为。”这是江苏省盱眙县烟草专卖局（分公司）85后青年干部方书海在干部述职大会上的铮铮誓言。
方书海的成才成长是盱眙烟草扎实推进中共淮安市烟草专卖局（公司）党组《关于印发进一步加强人事管理有关规定的通知》要求的一个缩影。自规定实施以来，盱眙烟草始终以青年干部管理成长和技能成才为基础，牢牢把握新时代青年员工思想动态和成长目标，把青年干部培养当成一项重大战略来抓。通过“私人订制”“政治学堂”“青蓝结对”“琢玉工程”多维度引导青年员工在实际工作中接地气、长才气、添底气、增鼓气，走出一条极具特色的干部培养道路。
“量身订制”搭建成长引航“台子”
“未来属于青年，希冀寄语青年。希望你们在干事创业中实现自己的价值，早日成为推动企业高质量发展的中流砥柱。”11月10日，在盱眙烟草2022届新进人员座谈会上，盱眙烟草主要负责人这样寄语新进大学生和青年员工。
“这样的交流方式，既有仪式感，又有很强的亲和力。”新进大学生吴致吏回忆道。
入职代表迈入社会的第一步。同时也是人生这堂课的新起点。近年来，盱眙烟草始终将新进人员座谈会当做“开学第一课”，领导班子成员和办公室、专卖科、客服科、法规科（监察科）部门负责人组成讲师团亲自授课，分享作为“过来人”的成长历程和工作经验，并与每一位“新烟草”开展一对一谈话，深入了解他们的发展想法和未来期许。同时，按照“缺什么、补什么”原则，对青年员工“精准设岗”，根据选才用人使用方向、个人经历和工作需要，实行“一人一策”的个性化培养措施，建立青年干部员工“成长档案”，帮助青年干部“对症下药”查弱项、找不足、补短板，为每位青年员工绘制“量身订制”的成长蓝图。
“政治学堂”架起思想引航“梯子”
“这是我第一次参加这样的活动，感觉特别新颖，内心十分震撼。作为一名新时代的青年员工，同时也是一名预备党员，我必须要坚定理想信念，从基层一线干起，为推动企业高质量发展贡献青春力量，努力做一名履职尽责、担当有为的盱烟人。”青年员工杨子在参加完单位组织的党史学习教育后满怀激动地说。
“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”一直以来，盱眙烟草持续创新人才培养模式、丰富学习教育载体，将党史学习教育、企业文化宣贯和职业技能培训相融合。班子成员和党员干部率先垂范、带头学习，利用主题党日、“三会一课”“亮灯学习”“学习强国”等形式，线上线下共学党史理论，并分层次、分领域、分专题组织集中交流研讨。定期邀请县红色宣讲团成员、离退休老干部将红色资源“内领进来”，组织青年干部前往黄花塘教育基地、烈士陵园、党史博物馆等廉政党风教育基地，将学习视野“外延出去”，进一步提升青年员工思想政治水平，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
盱眙烟草精心打造的“政治讲堂”对于新进人员不仅是知识学习的再延长，更是人生道理的“大讲堂”。青年员工们在参观“亮灯工程”党建品牌文化园、企业文化室及职工书屋等阵地的过程中领略榜样风采、汲取精神力量、感悟工作心得，勉励自身切实把责任扛起来，把使命担起来，在工作岗位上踔厉奋发、勇毅前行，尽快成为行业规章制度和企业文化的知晓者、维护者和宣贯者。
“青蓝结对”铺平关爱护航“路子”
“小张你看，这户违法违规大户三个月内不存在违法行为，按照规定你要在专卖管理‘三统一系统’将它移入重点户监管。”在盱眙烟草“青蓝结对”成果检验会上，中队长王飞一边给青年职工张宏跃做着示范，一边讲解张宏跃在维护信息系统过程中的不足，通过这种“手把手”的方法促使青年员工尽快成才。
盱眙烟草深入实施“1+1+1”高师带徒传帮带机制，建立起1名领导干部、1名业务骨干帮带1名青年员工的制度，对新进人员实行定向帮带，在技能上面对面传，在工作上手把手帮、在业务上心贴心带，传授工作经验和业务技巧，并结合青年员工学习能力强、效率高、速度快等特点，定期组织成果检验会，通过推广“帮带清单”“帮培日志”“帮育考评”模式，帮助新进人员尽快适应工作节奏，成为工作岗位上的“行家里手”。
“琢玉工程”压好善作善为“担子”
“只有基层一线历练过，对市场状况熟悉后，才能更有利于开展机关工作。”对于青年员工田超宇来说，在市场一线岗位的工作经历无疑是一笔宝贵的精神财富，对自身成长发展起到良好的推动作用。
长期以来，盱眙烟草结合工作实际，深入推进人才“琢玉工程”。坚持让优秀的青年人才挂职锻炼、轮岗交流，坚持把青年干部放到一线岗位中多加历练、多加任务、多压担子，让青年干部多与零售户和人民群众交流，提高青年干部处理复杂矛盾、解决棘手难题的本领，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在干事创业中贡献作为、笃定前行。
不仅如此，盱眙烟草还积极畅通“多向培养”通道，唱响选才、用才、育才、聚才“四部曲”。通过构建人才培养矩阵模式，打造“青年员工先锋站”工作平台，激发青年员工干事创业正能量，凝聚砥砺奋进精气神，为打造一批政治有信念、专业有水平、干事有激情、履职有担当、作风有硬度的青年干部队伍提供可靠的人才保障和智力支撑。（淮安市盱眙县烟草专卖局 田超宇）
