近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》聚焦突出问题、严格干部管理标准、强化责任担当，以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。正如绘画时不断加深轮廓，如此反复淬炼，干部队伍才能正向成长。
细化“方圆”，打破“老旧思想”藩篱，提高地图“准确性”。本次修订新增六条内容，整合、删除七条，针对“能下”难点痛点，充分整合渠道，让领导干部上有“敢上”“尽上”，下有“真下”“实下”，打破“上荣下辱”的陈旧思想，摒弃“一上永逸”“一下了之”的“官本位”思想，让有担当、有理想、有能力的干部尝点“甜头”，集聚“千里马”，跑出优秀干部“加速度”，让不作为、慢作为、懒作为的干部吃点“苦头”，遏制“睁一只眼闭一只眼”的“装瞎”行为，在急难险重一线“淬炼筋骨”，方可使“上者”以理服众，“下者”“迷途知返”。
规整“棱角”，推倒“范围受限”高墙，扩大地图“覆盖面”。本次新修订的《规定》在适用范围上，剑指15种具体情形，进一步严格干部管理标准，体现了严的主基调。《规定》不是对于领导干部的“禁锢”，也不是非领导干部可以“事不关己 高高挂起”的代表，答好这份“时代之卷”需要所有人的努力，“九层之台 起于累土”，想“上”的干部要从点滴积累，在“下”的干部要奋起直追，“上下”并非绝对，需要辨证看待，新形势下的广大干部面对新任务新要求，更要厚植一心为民的情怀，涵养一心为公的品格，坚守一心向党的信念，不忘初心，稳步前行。
刻画“线条”，清除“此路不通”阻碍，把握地图“流畅度”。新修订的《规定》充分注重衔接协调，作为推进领导干部能上能下的专门规定，注意把握与问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系，努力形成制度合力。“刀不磨要生锈，人不学要落后”，干部成长是一个动态的过程，干部数量一直在变动，干部轨迹随时在调整，组织人事部门也应当见微知著，严管厚爱相结合，做到“画好底线”“加粗框线”“祛除杂线”，使“上下”有理有据，教育干部增强组织观念，正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想，创造有利于推进干部能上能下的社会环境和舆论氛围。（遂宁市安居区委组织部 王虹怜）
