习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出，“要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。这充分体现了总书记对各级组织做好青年工作的新要求新希望，为做好新时代青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。工会是党领导的工人阶级群众组织，是提升职工素质的“大学校”，在助力青年职工队伍建设中大有可为。中国铁建十八局集团有限公司工会（以下简称“集团工会”）准确把握新时代党对工会工作的新要求，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，为青年职工做好事、办实事、解难事，团结引领青年职工坚定理想信念，勇于担当实干，不断提升青年职工队伍的凝聚力、战斗力、创新力，在推动企业高质量发展中书写青春华章。
培根铸魂，提高青年职工思想高度
集团工会在党委的正确领导下，始终把党的政治建设摆在首位，充分发挥工会的组织优势、阵地优势、活动优势，把广大青年职工紧密团结在党中央周围，奋进新征程、建功新时代。
强化思想政治引领。集团工会认真落实新时代党的建设总要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训，充分利用职工夜校、道德讲堂等平台，切实增强青年职工对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平。近年来，集团工会与团委联合开展“学总书记讲话·做合格共青团员”“青春心向党·建功新时代”等主题教育实践活动，“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”特别主题团日活动，教育引导广大青年职工把个人价值追求与实现国家繁荣富强、推动企业改革发展结合起来，自觉听党话、感党恩、跟党走，知形势、明任务、勇担当，进一步坚定广大青年职工爱党爱国、忠企为企、建功立业的信心和决心。
发挥典型示范作用。近年来，集团工会按照“控数量、提质量、重实绩”的思路，做好做实各类先进评比表彰工作，吸引激励更多青年职工实干创效。全国劳动模范、全国三八红旗手郑卫红，全国五一劳动奖章获得者韦有波、杨富山等一批先进劳模典型相继涌现，其中青年先进占比达70%以上。加大对青年劳动模范和先进工作者的宣传力度，采用“身边人讲身边事”的方式，用心用情用力讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事。扎实做好青年模范职工的服务保障工作，为他们更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持，使他们的劳动技能、创新方法、管理经验广泛传播，充分发挥示范带动作用。
搭台谋“戏”，拓展青年职工成才维度
集团工会始终牢记桥梁和纽带的组织使命，把握新时代青年职工队伍发展的主题，高度重视青年职工成长成才，组织引领，搭建平台，活动示范，助力青年职工更快更好地站在“舞台中央”。
提升技能本领。尊重青年职工的首创精神，广泛开展劳动竞赛、“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）评比、劳模创新工作室创建等群众性经济技术活动，做好创新成果的评选、推介和转化工作，带动广大青年职工积极立足企业建设主战场、工程施工主阵地，将智慧和力量用在解决问题和推动发展上，扎实为青年职工创新创造、建功立业搭好平台。立足青年职工本领提升需求，围绕基层紧缺岗位和专业，用好工地业校阵地，加大与社会培训机构合作力度，通过请进来、走出去等方式，不断加强基层职工业务技能培训力度，扎实做好青年职工技能提升行动。立足企业高质量发展需求，以现场技术人员和紧缺专业领域为重点，以重大工程为依托，以技能大赛等活动为载体，广泛开展多形式、多工种的学习提升和练兵比武活动，促进广大青年职工强本领、提素能，着力打造一支素质过硬、技艺精湛、作风优良的新时代青年职工队伍。
搭建成长平台。劳模创新工作室既是经验交流的智慧屋、企业技术创新的研发室，又是锻造职工的“大熔炉”。集团工会深入推进劳模创新工作室创建工作，充分发挥劳动模范、骨干人才在创新创效中的示范引领作用，有效激发广大职工创新潜能，让施工一线成为创新成果的“孵化器”“试验田”。以全国劳动模范郑卫红名字命名的劳模创新工作室，自2016年成立以来，累计收获创新成果30余项，并创造了显著的经济效益，先后有35个青年徒弟在她的言传身教中成长为业务骨干。近年来，集团工会按照提高质量、突出实效、发挥作用、扩大影响的原则，着力推动工作室高质量发展，先后表彰命名劳模创新工作室26个。各类劳模创新工作室定期组织开展交流研讨、课题攻关和技能培训等活动，做好传帮带工作，极大调动了广大职工创新创造的积极性，吸引了一大批想钻研、能钻研的青年职工主动投身到工作室中，形成了想创新、敢创新、能创新的良好工作氛围。
纾困解难，彰显组织关怀温度
留人先留心，留心靠用心。集团工会坚决贯彻落实集团党委“留住人才、赢得未来”的人才工作要求，以实际行动和真情服务为青年职工排忧解难，想青年之所想，急青年之所急，为集团高质量发展蓄势赋能。
健全关心关爱保障机制。集团工会为进一步落实关心关爱青年职工诉求工作要求，持续完善教育引导、意愿表达等机制，通过开通热线邮箱、联系互动直通车、职工代表巡视质询活动等方式，与青年职工面对面倾听、心贴心交流、实打实答疑。及时了解青年职工的所思所想所盼，广泛收集青年职工急难愁盼问题，做到件件有回声、事事有落实。定期开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、偏远艰苦项目慰问等传统普惠关爱活动。完善“三不让”帮扶制度，建立困难青年职工档案动态管理机制，确保一个不错、一个不误、一个不漏。打造推出“中国铁建一起走”文化引领品牌，融入导师带徒、小候鸟进工地、圆梦微心愿、你的故事我来听、身边人讲述身边事等活动元素，助力青年职工个人成长与企业发展同步，后方小家与企业大家同频。
拓展青年职工幸福空间。针对单身青年职工婚恋难题，集团工会连续多年精心组织青年联谊、集体婚礼等活动，为青年职工搭建起相互交流、展示自我、缔结友谊和寻觅知音的平台。2020年以来，先后在杭州、京津冀等地开展了“我在西湖等风也等你”“爱在津秋，只为遇到你”等联谊交友活动，30对青年职工成功牵手。连续3年在三亚为青年职工举办集体婚礼，为113对新人圆梦天涯海角，不断提升青年职工的归属感、幸福感和获得感。针对青年职工心理健康问题，集团工会倾力打造适合新生代职工的心理咨询云平台，加强心理健康预警工作，定期开展心理健康专题讲座，切实帮助青年职工解决职场压力、家庭生活、人际关系等方面的心理困扰，有效疏导青年情绪，激发向上向善的奋斗热情。
（作者系中国铁建十八局集团有限公司工会副主席）
