纵观当前，基层年轻干部能吃苦、有干劲，面对磨练技能、意志的基层“小舞台”，也需心怀“大格局”，快步迈进成长之旅，实现自己的“大作为”。
“小舞台”实现“大作为”，不看环境好坏而看心境好坏。基层是国家治理的“最末端”，也是服务群众的“最前沿”。基层往往条件艰苦、问题复杂，工作琐碎、任务繁重。面对基层“小舞台”，小部分基层年轻干部出现“未老先衰”，早早进入“中年危机”，甚至提前进入“老年期”，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。常言道：“路随心转，境由心造。”秋季萧瑟，有人只看到满地落叶，有人却看到累累硕果；大雨倾盆，有人只看到满地泥泞，有人却看到天边彩虹。火热的基层中，有风有雨是常态。基层年轻干部要端正心态，要有“既来之，则安之”的心态，沉下心来工作，在基层工作中积攒经验、磨练耐性。要时刻让自己的心态“冷静下来”，给自己“降降温”，一步一个脚印地融入到工作中，在基层披荆斩棘，抵达成长路上的“千山万水”，以“心如止水”的心态实现自己人生的“大作为”。
“小舞台”实现“大作为”，不看能力高低而看潜力高低。基层年轻干部，接受过良好教育，大多是从“家门”进“校门”再到“机关门”，少部分基层年轻干部自视学历较高、文采较好、知识丰富，就认为自己能将基层日常性事务处理得游刃有余，以为已具备在大机关任职的能力，自视被“大材小用”。要知道，能力代表现在，潜力代表未来。基层单位直面的是人民群众最迫切需要解决的事宜，面临的是中国最真实社会的缩影，解决的是中国最尖锐繁杂的矛盾，基层年轻干部虽有高学历、高职称的“金帽子”，但在实践中有时却遇事容易慌张，行事比较急躁，看待事物缺乏全面性与客观性。这就要求着基层年轻干部需要练就“真功夫”，发扬“不骄不躁”的作风和“积极向上”的精神，变能力为潜力，在基层工作中找到定位、干出成效、彰显价值，以“锐意进取”的姿态实现自己人生路上的“大作为”。
“小舞台”实现“大作为”，不看说到与否而看做到与否。“喊破嗓子，不如干出样子。”群众评价一名党员干部，往往是不看“唱功”看“做功”。当今，不乏有些干部热衷于把“说了”等同于“做了”，注重嘴上功夫，忽略躬身实践，面对工作任务，表态最积极，谋划也周全，就是没有动静、不见行动。遇到效果验收时，说得头头是道，嘴里表现的自信满满，借此来应付上级糊弄下级，敷衍了事，但若较真碰硬，就会“露馅”。基层干部是上级决策的贯彻落实者，关键要看执行力，光“卖吆喝”不干事解决不了问题，更破不了局、成不了事。基层年轻干部在开展任何工作时，都不要做言语的巨人、行动的矮子，要说到做到、立言立行，撸起袖子，埋头苦干，默默奉献，确保“说出口的话”事事有回响、件件有回音，用实际作为、优异成效取信于民、服务于民，以“真抓实干”的状态实现自己人生路上的“大作为”。
在当今时代，人人皆可成才，人人皆可出彩，基层年轻干部只要保有一份坚守、一份执着，脚踏实地、艰苦奋斗，行而不辍、不弃微末，定能抵达向往的远方，在大有可为的基层里大有作为、成长成才。(南充市西充县委组织部 徐芮)
