育才造士，为国之本。新时代，组织部门作为培养选拔干部的关键部门，要牢牢抓好“后继有人”这个根本大计，需要用心用力用情，锻造一支思想忠诚、数量充足、素质优良、充满活力的优秀干部队伍，确保党和人民事业薪火相传后继有人。
用心，就是选才一心为公、公心为上。“平出于公，公出于道”。当前，我国正处于迈向第二个百年奋斗目标的关键时期，尤其需要一大批敢想、敢干、敢担当的干部脱颖而出。如果一些干部“带病上岗”，则会严重影响人才选拔机制建设。作为干部选拔任用工作的执行者，组织部门必须以党和人民的事业为出发点，始终坚持“二十字”好干部标准，不掺私心、不谋私利、不徇私情，把公心公道贯穿于选人全过程，才能使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
用力，就是育才不遗余力、悉心毕力。“致治之要，以育才为先”。组织部门要主动承担园丁之责，常浇水、多施肥、勤培土，为干部成长提供全周期呵护、多维度路径、链条式服务。培养干部不能简单的放温室、铺路子、搭台子，要让他们置身于到高质量发展主战场实践锻炼，到疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位、重要岗位上磨炼墩苗，多给机会、多压担子、多交任务，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几回“烫手的山芋”，在实践锻炼中长才干、增本领，如此方能接好“接力棒”、跑好“接力赛”。
用情，就是用才情真意切、尽情尽理。“治天下唯以用人为本，其他皆枝叶耳”。选才、育才归根到底，是为了更好地用才，确保党的事业永续发展。要敢于革新干部使用标准和制度，树立“论才而上”的理念，坚持好中选优，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁唯才是举、举才有序，为干部松绑、为人才鼓劲，科学合理“给位置”、精准无误“压担子”，将其用好、用活、用在“刀刃上”，真正树立起“不拘一格降人才”的用人格局。充分发挥考核“指挥棒”作用，以实绩为标尺、以成效定奖惩，用正确的用人导向不断激发干部干事创业热情，真正做到“用一贤人群贤毕至，见贤思齐蔚然成风”。（作者：汪捷 沈星欣）
