一碗水端平是一个汉语成语，意思是处理事情公正，不偏袒任何一方。是领导者待人的基本要求，是促进团结、调动干部群众积极性的有效途径，这既是一个自身品质问题，也是一个领导艺术问题，要做到这一点，必须从以下几方面开始：
必须坚持公正无私。能不能一碗水端平，不在于如何表白，如何承诺，而在于待人处事是否公正、公道、无所偏私。古人云：“公生明，偏生暗”，说明了公平无私的重要意义，领导干部在用人上的公正具体体现在，对下属作评价下结论要审慎褒贬，不带偏见，听取意见要发扬民主，兼听广纳，安排工作要因人制宜，选拔任用干部要坚持标准，任人唯贤，机会均等，公平竞争。
要有博大的胸怀。不能一碗水端平的人，大多胸怀狭小、气量不大，听不得不同意见，看不得别人比自己强，这种王伦式的山大王是难成气候的。一个成功的领导者，必须要海纳百川的伟大气魄，虚怀若谷的深广胸怀，能同各种不同的人相处，能忍耐各种不同的境遇和困难，团结一切可以团结的力量，向着共同的目标奋斗。
领导干部只有把坚持公平作为权力的底色，才能把自己手里的“碗”端平。安心做人、放手做事，摒弃私心的影响、人情的干扰、利益的羁绊。在各种诱惑面前，要给自己装上清除一切私心杂念的“除尘器”，在思想上筑起拒腐防变的“大堤坝”，守住做人为官的底线。慎权、慎利、慎独，摒弃私欲杂念，确保思想干净、无杂无尘，避免权力观被扭曲异化，杜绝出现一碗水端不平毛病。
领导干部只有把公私分明作为基本职业操守，才能把自己手里的“碗”端稳。时时用公与私这把尺子考量自己的党性，事事捧出一颗公心，摒弃“私心杂念”，做到大事讲原则，小事讲风格，方能清白做人、坦荡为官，不能出现开“后门”、走近道的现象，也不能为了避嫌，压制亲近之人不用。要遵守党纪国法，严格依规办事，不徇私情、不谋私利，坚决避免权力被私用、滥用；坚决做到勤于问政、问计、问需，竭力为民办实事、办好事。防止群众不服，导致一碗水端不稳现象发生。
坚持一碗水端平，才能营造好风气。组织讲公道，干部走正道。那些风气好的单位，一个共同特点就是办事公道；有的单位风气坏，也坏在处事不公上。公道正派，是纯正风气的关键所在。只要严格按照规矩来，再难挡的“人情风”也会知难而退，再棘手的敏感问题也会迎刃而解。相反，如果搞变通、徇私情，有些事情虽然能暂时解决，但容易导致问题积累、矛盾激化，难办的事情会更加难办。
坚持一碗水端平，才能树起好形象。“公生明，廉生威”，领导干部赢得大家信任，要靠人格的魅力。“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”只有事事公平公正，不分亲疏远近，不看职务高低，不论资历深浅，坚持法规面前人人平等，你说的大家才信服。
“公正无私，反见纵横”。领导干部坚持一碗水端平，见证的是能力和担当，体现的是境界和党性。“不怕吃苦受累，就怕吃亏受气。”干部这些“怕”与“不怕”的心声，应该像警钟一样，长鸣在每名领导干部的心中。“规章只不过是穹隆顶上的拱梁，而惟有慢慢诞生的风尚才最后构成那个穹隆顶上不可动摇的拱心石。”只要各级领导干部坚持一碗水端平，堂堂正正做人，踏踏实实干事，干干净净用权，就一定会影响和带动更多的干部养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维和良好习惯。（钱春帆）
