“有了‘廉政码’平台，我们每年的纸质台账都变成了永久留存的电子资料，只要查看平台内警员的廉政码就可以直接掌握他的廉政风险问题，可谓是‘码’上知风险、‘码’上能预警、‘码’上强管控。”缙云县公安局督察大队副大队长黄丽春这样介绍。
今年以来，浙江省丽水市缙云县公安局以高标准高质量开展队伍教育整顿为主线，以数字化改革为牵引，探索推出红黄绿三色“廉政码”管理平台，构建起一套完整的全流程数字化队伍管控体系，有效实现队伍的智能化长效管理。
综合集成 廉政管控精准化
将所有廉政要素集成数字化，通过前期整合，将所有纸质廉政档案、自查自纠报告、查摆整治内容等拆解成18个廉政任务项，分别建立警员廉政数据仓。数据仓涵盖个人端基本信息、廉政风险两大模块9大单元，管理端主体责任、四责协同两大模块9大单元。将法律法规、廉政制度、纪律要求等编程为“触碰、容错、累加、解码、联动”五大算法规则。通过对廉政数据持续清洗、输出，使全警“廉政码”实时更迭、动态变化，实现对队伍的智慧分色和标签式管理。
将传统队伍廉政管控中层级管理、“四责协同”等措施总结为“廉政码”平台“六五四三”算法规则，即：按照层级管理“六层五级”机制和“四责协同”要求，对红黄绿三码警员实施分类管理。并且，在个人端及管理端界面设置提醒模块，常态化督促层级责任人履行主体责任，精准采取管控措施。
精准分析 查究整改智慧化
“廉政码”平台具备自动分析功能，可以生成年度风险比对、月度新增红黄码人员、违反局规排行等“数据图墙”，直观解构队伍现存的廉政问题及风险隐患，有效提升预测预警力及队伍管控力。“可以说我们只要点击‘廉政码’平台就可以直观掌握队伍问题。”缙云县公安局五云派出所所长李祖富这样说道。
平台以红黄绿三色“廉政码”为分级管控基准，系统依照层级管理机制分别向党委书记、党委成员、支部书记、党员民辅警等各层级推送谈心谈话、思想汇报、家访等分级帮扶措施，并将帮扶结果作为解码变色的前置条件，确保压实层级管理主体责任。
“廉政码”和“数据图墙”的测评结果将作为选拔任用、岗位调整、评先评优、职级晋升的重要参考依据。
赋能未来 队伍管理长效化
“廉政码”平台含用户、埋点、搜索等功能服务，所有数据的访问、操作记录均在系统内永久留存。在查纠整改期间，已录入自查廉政信息48000余条，录入法院、银行、市场监管等核查涉警廉政信息1000余条，产生管控操作信息流13000多条。自平台运行以来，历史识别红码警员35人、黄码警员87人、绿码警员858人，高风险所队2个。目前已有65人解除风险点，从红黄码恢复为绿码，同时新增红黄码管控人员8人。
“‘廉政码’平台充分结合政法队伍教育整顿，严格掌握自查从宽、被查从严政策，常态运用四种形态，推动主体责任层级知责明责、履职督责、考责问责等环节形成闭环，真正实现队伍抓小抓早抓苗头。”缙云县副县长、公安局长陈卿这样说。（缙云县公安局 樊益妃）
