近年来，新疆伊宁县坚持把精准储备、精准培训、精准施策、精准帮带等环节有效衔接起来，加强高素质组工信息员队伍培养，为新形势下做好组工信息宣传工作奠定了队伍保障。
精准储备。采取调研摸底、谈心谈话、征求意见等方式，做好党建信息员储备工作。建立以县直各单位党建干事为后备军，组织部各科室为基本单元，各乡镇（片区）党委秘书为骨干、村（社）、“访惠聚”工作队党建宣传员为抓手的基层组织工作信息员网络，目前，全县已储备信息员240余名，为做好组工信息宣传奠定了队伍保障。
精准培训。分级分类进行系统培训。围绕中心工作，邀请摄影专家、新闻工作者、组工信息员等领军人物采取党校主训、线上培训、科室调训等方式，拓宽学习培训渠道。常态化开展培训工作。建立健全《伊宁县基层党建工作信息员轮训制度》《伊宁县基层党建工作信息员培训办法》等制度，每月安排5名信息员到组织部信息调研室、“访惠聚”宣传组等吃劲岗位轮训锻炼。每年全覆盖开展组工信息宣传培训不少于2场次，切实提高培训的实效性。
精准帮带。着力在培养方式、培训内容、帮带机制等方面下功夫，组织部信息调研室干部实行分片区包乡镇联系村（社）业务骨干的“一对一”“师徒制”帮带培养机制，充分发挥其基层经验丰富、联系群众密切等优势，切实提升全县党建信息宣传员写作能力和水平。
精准施策。为及时、准确、全面地反映伊宁县党建工作中的新情况、新问题和新经验，有效扩大党建工作宣传覆盖面，展现“杏乡党建”特色，更好地发挥组工信息宣传工作在咨政辅政和推进工作落实方面的作用，制定《伊宁县委组织部信息积分考核办法（试行）》。进一步挖掘“抓基层、打基础”工作亮点及经验做法，加大组工信息撰稿力度，按照“需要什么报什么”的原则，向信息供给侧发力，提高信息工作报送的针对性、有效性，更好地服务于总目标。（伊宁县委组织部 杨勇 陈波）
