近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。在即将步入新发展阶段的关键时期，《通知》的出台是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，对于引导党员干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，意义重大。
《通知》明确要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，增强政绩考核群众参与度。这一举措赋予了群众打分权利，实现了干部干工作和群众参与评价的直接互动，是对干部是否真正践行为人民服务宗旨意识最为有效的考验。一改以往考核完全由上级决定的单一性，从制度上引领干部在推动高质量发展过程中，践行以人民为中心的发展思想，切实用心用情用力解决群众关切的实际问题。
考核贵在精准也难在精准。对政绩考核指标实现优化，摒弃干好干坏一个样、吃大锅饭的考核模式，有利于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。《通知》明确要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，为各地区各部门贯彻落实提供了基本遵循。新发展阶段的要求更高，对干部的考验也更大，是干部实现自我价值和社会价值相互融合的大舞台。加强对干部的政绩考核，就是要在合理、有效考核的基础上，把干部考实、考准，让实干者吃香，让有为者有位，积点滴之功成江海之势，最终汇聚起推动高质量发展的磅礴之力。
千条万条，抓不好落实就是白条。各级党组织要充分发挥领导把关作用，组织人事部门要强化主责主业意识，让高质量发展政绩考核的“指挥棒”变成干部干事创业的“试金石”，为高质量发展提供坚强组织保证。（作者：李兵）
