这四类干部为何产生？
“昏、庸、懒、贪”！新形势下，正是需要各级领导干部勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋的时候，为何还有这四类官员的存在？其中原因比较复杂，概括起来主要有：
因“迷”。一些官员在激荡改革期因理想信念动摇，目标不清，产生思想困惑。可以说，一切的不作为情形，从根本上来说，是思想上的问题。
因“怕”。从严管理及反腐持续推进，有的人因心中有鬼而怕，有的人怕做多错多而不做。前者是对潜藏腐败分子而言。后者可能更有一定普遍性，也就是较大范围内官员可能为自保，尤其是对不良问题的改革往往触及多方利益，做好没人知，做坏自己买单，还不如不做。
因“愤”。中央发文，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出 的干部。但在一些地方，仍出现官员选拔质量不高，论资排辈的问题。同时，一些不作为、不负责、不称职的官员没有相应的惩罚体制，那些真正为人民办实事、办好事的官员投入后所得与不作为官员相差无几，甚至更低时，就容易产生因“愤”而不作为。
因“懒”。一些官员为官不为，甘当庸官、懒官、太平官，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、无所作为。又因交流不足，官员变成“老油条”， 工作不干，责任不管，检查不理，制度不怕, “一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”。
因“笨”。习近平同志多次提到，我们的党员干部要有本领恐慌意识，强调领导干部要不断提高四种能力即领导、谋划、推动、落实改革的能力和水平，其中“推动改革、落实改革”重在“作为”，而有些官员恰恰是因“笨”而不能为之，即“非不为也，是不能也”，一些官员无视于时代进步、观念革新，知识老化，能力不足，无法作为。
