近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知，明确提出要推进优者上、庸者下、劣者汰。基层组织部门作为管党治党的重要职能部门，推进干部能上能下，既要把党和人民需要的好干部选上来，也要切实把那些“为官不为”的干部调整下来。
推动量化评价尺度，“无为”就“无位”。要以实绩为导向。没有实绩就意味着无作为，要通过日常管理即时研判、年度考核重点研判、分领域专题研判、换届前后集中研判等方式，深入了解干部优劣情况。要注重在一线考察干部，在脱贫攻坚、项目建设工作中考核了解干部，为干部能上能下提供可靠依据。要突出精准科学。要确实将那些忙忙碌碌装样子的“承平官”、遇事找捏词的“滑头官”辨别出来，可推行反向谈话和反向测评，由干部群众选出不适宜担任现职的领导干部，经组织部门鉴定坐实后，由党委作出干部调整。
突出行为效果导向，“无功”就“问责”。要明确“下”的标准。要有规范的评价标准，特别是对不适宜担任现职的认定标准，要在中央规定的情形进行细化拓展，可适当增加落实党建工作责任、脱贫攻坚等具体情形，划出“下”的“硬杠杠”。要突出动态性。要不仅仅满足于其曾经所取得的成绩量，应从成绩中判断其是否敢于尝试、勇于创新，避免将成绩局限于暂时的“成功”，而“误伤”成长潜力良好的干部。当前有的干部满足于自身的一点小成绩，自称“中庸”，要坚决警惕这种“甘居中游”的想法，对完全缺乏创新勇气、害怕试错的“中庸”型干部要果断替换。
强化常态监督管理，“无思”就“让位”。要加强日常监督。加强领导干部个人有关事项报告抽查核实、干部谈话提醒和函询诫勉、经济责任审计、干部档案任前审核以及巡视等制度的完善，推动经常性管理监督工作程序化、规范化、制度化。探索运用大数据技术加强干部监督管理，整合各类信息，并将干部“下”的标准设置为具体条件纳入数据库，防止干部应下未下。要常态动真碰硬。要注重发挥制度的刚性约束作用，以“下”的压力增强干部干事的动力，在关键时刻表现差、群众意见比较大的干部要坚决予以调整。
