人才是富国之本、兴邦大计。新时代的人才，更是党和人民可以信赖和倚重的力量。组织部门必须以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
“火眼金睛”识才。“世有伯乐而后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”这句话说明了识才的重要性。用才必先识才，识才是为了更好地用才。伯乐相马，关键在于慧眼识人。要眼观六路,耳听八方，才能不被任何假象所迷惑。古往今来，有多少人拥有真才实学，又有多少徒有虚名“纸上谈兵”者，唯有苦练识才慧眼，才有可能发现言行一致、表里如一的人才，而不把那些精于溜须拍马、长于弄虚作假的人错当成“千里马”。
“求贤若渴”爱才。刘备三顾茅庐请诸葛亮出山相助，许攸来投、曹操鞋子都没穿便出帐相迎等典故，无不体现了爱才的重要性。当人才被埋没时，应及时发现和重用；当人才在工作中遇到困难时，应主动为其创造条件；当人才受到排斥时，应公正处事予以保护；当人才有缺点时，应真诚帮助其克服。爱才惜才就要有周公吐哺的谦恭，有三顾茅庐的诚意，有倒履相迎的热切，以求贤若渴感染人才，以礼贤下士凝聚人才。在如今竞争异常激烈的新态势下，唯有增强爱才惜才意识，通过用待遇、环境、感情等方式留住人才，防止人才流失。
“知人善任”用才。人能尽其才，则百事兴。无数事实都充分说明了用人对于成败起着重要作用。寸有所长，尺有所短，每个人都有每个人独到的优点，也有其不可回避的缺点。完美无缺的人是不存在的，而用才之道就在于“知人善任，唯才所宜”。所谓千金易得，一才难求，必须充分发挥人才作用，为想干事的人才创机会、为愿干事的人才建平台、为能干事的人才给位置，做到人尽其才、才尽其能。总之，要突出给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，努力营造奋发向上、干事创业的浓厚氛围，只有这样，我们党和国家的事业发展才有希望。
