辽宁省本溪市平山区委始终将人才工作作为一项重要的工作认真抓实、抓细，落到实处，坚持两个“一把手”抓第一资源，不断提高对人才重要性的认识，构建了人才优先发展战略，取得了阶段性成果。
完善工作机制，把党管人才工作落到实处。坚持党管人才原则，成立了区人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度，构建了区委统一领导，组织部门牵头抓总，各职能部门协调联动的良好工作格局。实行人才工作项目化管理，开展了“人才服务振兴发展项目”活动，26个党组织书记签订了抓人才项目立项书。
强化智力支持，搭建人才发挥作用平台。围绕“智汇本溪 聚力振兴”活动，引进橡塑装备制造行业领军人物1名，企业高级经营管理人才5名，博士团队1个。有效实施人才载体建设工程，为企业“量身定制”提产增效方案6个，带来新项目10个。2018年8月份，“2018一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛”在本溪设立赛区，3个赛项分别是：工业结构优化设计及其增材制造技术竞赛、智能制造控制技术技能竞赛、创新创业大赛。
注重引进培养，加强各类人才队伍建设。加快本土人才的培养选拔，积极引进高层次急需紧缺人才，对新引进的博士、硕士、“985”高校本科生给予优惠政策。2016年引进6人，2017年引进7人，2018年计划再引进5人。加强人才培养和培训，2017年以来，举办培训班5期，培训各类人才1000余人次。
