近年来，亭湖区人社局紧紧围绕服务大局、建设队伍两大核心任务，积极打造“四个一”精品工程，扎实推进党建工作取得实效。
推进一项建设，在思想引领上求突破。大力开展“文采人社”建设。主要是“五学习”：通过学习社会主义核心价值观，提高大家道德品质；通过学习马克思主义经典作家著作及党的路线方针政策，提高大家思想水平；通过学习优秀传统文化，提高大家道德素养；通过学习各项技能，提高大家生活品味；通过学习红色文化，促使大家改进作风，牢记使命，不忘初心。
建立一套机制，在工作开展上求突破。建立出台《亭湖区人社局工作机制》，提出“四个关键”工作理念、“工作葆先进，服务上台阶”工作目标、“项目化管理”工作方法和20字工作要求，更加富有成效地指导、组织和推进全局工作。
明确一条要求，在作风建设上求突破。提出“听党的话、做老实人、发力工作”这一作风建设总要求，全面引领局系统作风建设。进一步健全局内部管理制度，人手一册，强化学习，切实做到用制度规范工作。
强化一流服务，在队伍建设上求突破。进一步强化人员培训，开展人社讲坛、邀请专家授课、组织赴井冈山开展党性锤炼等活动，全面提升人社干部职工综合素养；积极组织窗口单位开展争先创优活动，全面比拼服务质量，盐城市亭湖区社保中心荣获全国“敬老文明号”称号；积极实施“挂钩百企行动计划”，帮助企业解决实际问题；全面聚焦富民增收，收效显著。
江苏省盐城市亭湖区人社局通过牢牢抓住“四个关键”安排工作,连续四年取得市、区两个综合奖，连续三年获得区人大常委会授予的“人民代表最满意的政府部门”，并获得省、市、区文明单位。
