老少边穷地区干部既需要“鼓励”，又需要“约束”。重视和善待老少边穷地区干部已成社会共识，应多措并举，激发老少边穷地区干部干事热情。要制定出台倾斜政策，使长期工作在老少边穷地区干部的利益得到保障；建立健全一套完善的奖惩考核机制，充分发挥老少边穷地区干部的潜能和激情；要适当增加老少边穷地区干部的薪酬，打开晋升通道，“内塑动力，外施压力”，让干部既有奔头，又有盼头……与此同时，要建立良好的监督制度，防止个别干部走上歧途。尽管绝大多数老少边穷地区干部是廉洁奉公的，但极贫易导致极贪，老少边穷地区也不乏贪腐者。对此，我们同样需要高度重视。
习近平总书记曾指出：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”对老少边穷地区干部的重视，给更多能吃苦、能打“硬仗”的干部注入了动力和活力。我们坚信在这样的鼓舞下，越来越多能吃苦的实干型干部将大量涌现，干部实实在在的作为将让更多的群众从中受益。
——人民论坛“特别策划”组
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