按照巡视组提出的分类处置建议，各企业制定整改方案，明确任务、时限，如中化集团将整改任务细化分解为3大类、8个方面、26个具体问题，逐一分析制定出整改措施共400余条，并倒排期限、落实责任到人；华能集团则确定了16个专项整改方案，制定222条整改措施，建立了台账，明确了责任单位和责任人……在央企公布的整改方案中，有的完善了“三重一大”决策制度，有的完善了项目招标、投资并购等方面的制度，还有的对关联交易、利益输送问题进行了专项清查和整治，对“四风”问题坚持立行立改，查处了一批违纪违规人员，并对巡视发现的国有资产流失问题采取了“止血”措施，及时挽回了一批经济损失，通过巡视整改有力地促进了企业健康发展。
“央企能够快速出台整改方案，态度很端正，但更关键的环节在于行动落实，不能让整改措施变成一纸空文。有必要的话，巡视组可以针对央企的特定问题、特定个人杀个‘回马枪’。”庄德水指出。
剑指问题倒逼改革，巡视组提出159条国企改革意见建议
对于巡视中发现的问题，既有企业自身的原因，也不乏体制机制上的弊端。巡视期间，巡视组归纳共性问题，查漏洞、挖根源、找对策，先后形成了52份专题报告，提出了关于国企改革的意见建议159条，其中很多建议在中央制定国企改革指导意见时得到采纳。
巡视在发挥震慑遏制作用同时，治本作用进一步彰显。有关部门结合巡视发现的问题，对国企党建工作、干部管理体制、纪检监察派驻机构体制、国有资产监管体制等深入研究，也提出了一些改革措施，取得了初步成果。从发现问题、形成震慑，到倒逼改革、促进发展、标本兼治，凸显了央企巡视的战略意义。
“巡视反馈要充分落实到企业的法人治理体系上，落实到党组织在企业的法定地位上，形成制度化、规范化、长期化的内部管理、约束机制；同时，反馈内容要落实到针对企业的外部监督体系中，充分发挥纪委、监察、审计的监督作用。”国家行政学院研究员张春晓说，“在国企改革中，要进一步强化党管干部和市场化选人相结合的原则；同时，建立国企员工薪酬发放与企业运营效益相挂钩的机制，这既是建立现代企业制度的要求，也是国企的发展方向。”
专家指出，巡视的最终目的在于建立国企发展的长效机制。2015年9月，中央印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，从国企分类、完善现代企业制度、完善国有资产管理体制、加强和改进党对国企领导等方面深化国企改革，从而使国企发展走上更加规范化、可持续的发展道路，有助于进一步增强我国国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力。
