股权激励被取消
除了薪酬限高之外，国企高管的过多补贴待遇也将被限制或者取消。
记者了解到，一度作为内容讨论之一的给予高管期权的方案已经取消，“只有职业经理人才会获得股权激励。”
中国交建高层向记者透露，国资委几年前曾经在央企高管中实行模拟期权激励，但是现在已经取消了。
模拟期权是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
“在模拟期权执行的两年期间内，股市受诸多因素影响，股票价格下跌，所以模拟期权也没有意义。”中国交建人士表示。
据了解，目前北方一些省份在制订国企改革方案中，涉及高管持股一事，通常采用模拟期权的模式，其行权的日期为退休之日。
由于《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》也要求各地方政府为当地国企高管制订薪酬时也依照执行，因此股权激励也将随之取消。
“其实有一个基本的定调，就是国有企业负责人的待遇一切都要依照公务员的标准。”知情人士表示。
此外，在公积金、养老金等待遇方面，国企高管也将严格按照国家和企业的规定执行。
“养老金严格按照国家规定执行，不会有特殊待遇。”知情人士称。
人社部副部长邱小平对外表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。
记者同时获悉，在高管限薪改革的同时，国资委、人社部、发改委、财政部等相关部门将各司其职，展开对高管限薪执行情况的调查跟踪。
不会出现国企离职潮
“我们已经听说高管限薪的事情了，我们的收入肯定会随之受到影响。”国内最大的发电企业的二级公司负责人向记者表示，“因为从高层开始的薪酬标准限高，我们的薪酬水平不会高于这个标准。”
该人士同时表示，即便是降薪，“也不会离开国企，因为从事的职业比薪酬更加重要。”
当记者问及层层降薪后，是否会有高管人才流失的问题时，该人士表示，“目前的就业情况看，除了国有企业没有特别多的机会，所以不担心会出现人才流失。”
另外一位铁路工程类央企副总向记者表示，“我从子公司到集团公司来，我的薪酬是降低的。所以比较优秀的子公司的管理层收入，会比我们集团的要高。”
从2013年起，在《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》制定过程中，人社部等部委进行了大量的调研。由于国有企业负责人具有行政级别，其中一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬，“99%50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向记者表示。
