辨析 干得苦不等于敬业
华源亚太：我公司员工最敬业，因为不敬业就被开了，哈哈！
huqi_sina：工资低，房子贵，还要缴社保、养儿育女，不小心就遭下岗，不刻苦努力怎么能扛得起这份压力？但这种刻苦实属无奈，不是敬业。
差异 还是有些幸福敬业者
风计算：士为知己者死！员工如果欣赏你，自然会给你卖力。
李刚-HR：人性化的领导把下属的私事当成自己的工作去看，下属就会把工作当成自己的私事去办。他会去探望下属生病的父母，帮下属的孩子找学校，记得给下属过生日，在领导面前把功劳说成下属的。因此，他布置的工作，下属都当成自己私事去办。
雁门捕快：我的员工很敬业的，因为工资当天发。
点评
职业认同低是客观事实
毛建国：调查表示，中国公司“指挥控制”的阶层色彩强烈。这恐怕是一个客观存在。今天讲官本位，并不仅仅存在于狭隘的官场中，官本位之可怕和严重，就在其对社会生活发生着全面而深刻的影响。不要说在政府机构，就是在许多企业，上下之间也存在着严重的断裂。在许多领导者眼里，自己居于食物链的上游，对员工有着全方面的控制，根本没有人格上的尊重。一些领导为什么特别喜欢开会，就是因为开会时特别是批评时有成就感，以及权力的快感。
除了人格的疏离，还有薪水的差距，以及发展机会的前途渺茫，这一切叠加起来，发生了“乘法效应”，导致和加剧了劳动者的职业认同度低，个人投入工作的热情不高。而在这一点上，以互联网为代表的新兴产业做得相对较好。如此也就不难理解，为什么我们会产生一批新兴产业和企业，为什么会创造一个新的“消费时点”。
因此，别把敬业员工只有6%当雷语，即使真实数据并非如此，但职业认同低还是客观事实。当敬业成了一种稀缺资源时，直接削弱的是竞争力和创新力。
点评
是员工不敬业，还是雇主不敬业？
龙敏飞：某知名社交网站曾发布全球最佳雇主公司评比，谷歌第一苹果第二。在谷歌3.4万名雇员中，任何人去世后，配偶可继续领取半数薪水10年；孩子在19岁之前每月会收到1000美元，还可根据学业延长资助……在这样的企业里，你说忠诚度、敬业度会低么？
孟子曾经说过：“君以国士待我，我当以国士报之！君以路人待我，我以路人报之！君以草芥待我，我当以仇寇报之！”诚如斯言，若说中国员工最不敬业，其原因很可能是中国雇主最不敬业。据国内一份对大型制造业和服务型企业中268个部门的经理和员工的调查表明，超过80%的绩效评估体系是无效的。当绩效评估无效时，那肯定是人情世故当道，在这样的氛围里，员工如何培养敬业精神？即便一般企业对待员工不能像谷歌那样财大气粗，但在薪资、升迁机会等方面起码要做到公正吧，如果企业自身管理就一团糟，又有何颜面跟员工谈敬业呢？
（专题整理 小强 感谢新浪网友）
