远道而来的青年拖着行李箱走出车站，技术骨干初次踏进陌生厂房的车间，创业团队在异乡签下第一份合作协议。在人才与城市的双向奔赴中，这样的相遇每天都在上演。不因相逢偶然便敷衍怠慢，不因初识陌生便疏离冷落，让每一场远道而来的相逢，都成为双向奔赴的开端。
以诚相待，让初遇有温度。人才与城市的初遇，是一场郑重的托付。人才放弃熟悉的环境、舒适的生活圈子，把人生最宝贵的年华交付给一座素未谋面的城市，背后是对这座城市“值得奔赴”的笃定。这份沉甸甸的托付，最经不起怠慢。招才如待客，大门开得诚不诚、话答得实不实、诺践得真不真，来人一眼便知。热情在面上，功夫在里子。人才初来乍到，最怕热热闹闹迎来、冷冷清清收场，最盼件件有着落、事事有回音。与其端出十场签约仪式的排场，不如做实一处细节，把政策一次性讲透，把流程一次性办结，做到难题有人跟进、承诺有人兑现，把纸上的许诺落成手上的实事。让人才踏进城市的第一刻，就能感受到被看见、被托举、被真诚相待。初遇有温度，相守才能有长度。
以业成就，让追梦有舞台。人才与城市最深层的联结，在于事业。留住人才的，从来不是一纸协议，而是一方可以大展拳脚的广阔天地。要紧扣产业发展需求精准设置岗位，推动外来人才与本土人才同台竞技、公平比拼。全面落实“揭榜挂帅”制度，把关键技术攻关的项目选择权、经费支配权、团队组建权充分交到人才手上。面对不同领域、不同层次、不同专业的外来人才，精准搭建创新创业平台、科研攻坚载体、产业赋能赛道，不只着眼当下的相逢，更聚焦人才长远的成长成才，让每一位远道而来的奋斗者都能人尽其才、才尽其用，在这片土地上找准定位、施展才华、实现自我价值。人才愿意把事业扎根于此，心自然会安留于此。
以情暖心，让落地有依靠。异乡与故乡的距离，不在于路途远近，而在于内心是否心安。这份心安，蕴藏在一件件民生小事之中。落户安居、拎包入住的住房、子女就近入学、老人就医保障，桩桩件件看似细碎，却是“心安”最真切的注脚。城市把人才当家人，人才才会把城市当故乡。要坚持主动靠前、主动对接、主动排忧解难，聚焦落户安居、子女教育、医疗保障、生活配套等现实需求，补齐服务短板、打通服务堵点，以有温度的服务消解人才漂泊异乡的疏离感。不让人才耗费精力四处“找门路”，推动服务资源主动“送上门”，以一桩桩落地见效的民生实事，构筑起“此心安处是吾乡”的情感归属感。
相逢不问出处，奋斗皆有荣光。从远道奔赴到他乡亦故乡，从异乡来客到城市主人，靠的是诚心以待、放手成就、倾情服务。让每一位跨越山海而来的奋斗者，都能在他乡找到家的温度、干出事业的高度，不负韶华、不负奔赴、不负初心。（鄱阳县委党史党建研究中心 朱彤 ）
