近日，《关于发展新质生产力的意见》把“深化人才工作机制创新”单列为一个部分，提出“加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才‘帽子’定薪酬、定职称、定待遇”，同时要求“加快破除各种隐性壁垒，畅通高等学校、科研院所、企业人才交流通道”。一“防”一“畅”，看似两项要求，实则一道考题：人才工作的评价标准，究竟该以什么为本？
以“贡献”为本，是人才评价观的一次深刻变革。人才评价是“指挥棒”，棒指向哪里，人才就流向哪里，创新资源就汇聚到哪里。浙江省嘉善县深化一线人才评价改革，摒弃学历、职称、资质等刻板硬性标尺，聚焦技术攻关、产业赋能、基层服务等一线实干实绩评定人才，首批评出24名，得到基层好评。实践证明：评价标准越贴近实际工作，虚名就越没有立足之地。
以“流动”为要，是人才使用观的一次深刻变革。发展新质生产力，需要让人才在产业链、创新链上顺畅流动。现实中的堵点，往往不在待遇，而在“身份”——高校院所的人才下不到企业，企业的人才评不上职称，“贡献在此、身份在彼”的柔性引才难以兑现政策。嘉善县作出有益探索：将“聘用关系在县外、主要贡献在嘉善”的高校派驻人才认定为“全时人才”，视同全职享受政策待遇。同时，凭借示范区区位优势，与青浦、吴江联合制定《示范区省（市）级人才计划入选人员跨域互认工作指引》，目前三地已互认互评高层次人才60人。这些举措共同说明：破除隐性壁垒，关键是把认定权、评价权交到“看得见贡献”的地方。
以“实效”为尺，是人才政绩观的一次深刻变革。嘉善县人工智能产业（智能终端）入围第四批省级重点产业集群协同区，规上企业32家，1—8月实现营收163.7亿元、同比增长17%，规模列嘉兴市第一。这样的成绩，靠的是一步一个脚印。组织部门在人才工作中承担着牵头抓总、协调各方的重要职责，更应以正确政绩观校准工作坐标，考核人才工作转向“看成效”，盯住留才率、贡献率、成果转化率这些硬指标。
“功以才成，业由才广。”把“贡献”的分量提上去，才能形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为加快发展新质生产力提供坚实的人才支撑。（浙江省嘉善县委组织部 陈蓓超）
