2026年以来，四川省凉山州喜德县把握东西部协作、省内对口帮扶机遇，锚定巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴任务，统筹整合教育、医疗、产业、党建治理等资源，推动人才、项目、资金、发展理念双向互通，帮扶模式从“短期输血”向“长效造血”转变，群众获得感、幸福感持续提升。
统筹多方帮扶力量，构建全域协同组织体系。健全多方联动的组织推进机制。一是精准配强驻点专业队伍。统筹中央定点、东西部协作、省内结对、“组团式”、托底性帮扶力量，向基层一线派驻帮扶干部325名，全年统筹帮扶资金2.83亿元，落地帮扶项目60个；整合海曙挂职干部和教育医疗农业技术人才中的党员力量，组建42名党员的帮扶人才临时党支部。二是双向互派淬炼干部队伍。坚持“走出去取经、带回来实干”，分批选派县乡党政骨干、青年教师、医护人员、乡村产业能人156名赴海曙、什邡跟岗学习，借鉴发达地区治理模式与产业发展经验。三是师徒帮带培育本土骨干。组织全县136名在岗骨干教师、临床医护、基层农技人员与外派帮扶人才建立“一对一、一对多”帮带机制，实现教育、医疗、特色种养重点领域帮带全覆盖，通过实操教学提升本土人才业务能力。
分层分类培育本土人才，夯实乡村发展内源支撑。把本土人才培育作为根本抓手，分领域搭建载体、完善留用机制。一是深耕民生领域，锻造专业服务队伍。教育领域推行“1+5+N”师资培育模式，建成标准化名师工作室10余个；选派校长、骨干教师70余名赴东部优质院校研学，累计培育本土师资200余名，2026年高考本科上线213人。医疗领域依托东部三甲医院专家资源，通过驻院坐诊、实操带教，指导本地医师掌握微创新技术50余项；开展巡回医疗90余次，服务群众1.2万余人次。二是聚焦特色产业，培育乡土实用能人。围绕乌金猪、高山果蔬等优势产业链，组建“帮扶专家+本土农技员+种养大户”专项服务队，开展农技指导20余场次；累计培育新型职业农民、乡村产业带头人120余人；建成职业技能实训基地，开展电工、建筑劳务等技能培训300余人次。三是健全育留机制，搭建人才梯队格局。动态更新本土人才储备库，吸纳农技、文旅、返乡创业等人才120余人入库管理，构建多层次人才梯队。
深化双向共建互鉴，打造长效共赢发展格局。坚持理念互通、治理互促、资源共享，推动帮扶从单一资源输送向全方位、常态化共建共治转型。一是对标先进优化县域治理。借鉴东部地区精细化基层治理、标准化公共服务经验，结合全县人居环境整治、便民服务提升等重点工作优化落实举措。二是多维交流更新发展思维。搭建部门结对、行业互通平台，围绕产业规划、项目运营、民生保障、干部队伍建设等领域开展专题研讨10余次，引导干部破除固有思维定势。三是长效结对巩固协作根基。统筹短期攻坚帮扶与长期协同发展，深化两地学校、医院、乡镇、企业结对共建机制，累计建立各类帮扶对子40余对，推动优质教育、医疗、产业资源双向流动。（中共四川省凉山州喜德县委组织部 阿尔五牛）
