习近平总书记强调，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。考察识别干部，不能只凭一时声势、短期数据或纸面材料下结论，须紧紧盯住“事”，以事察人、知事识人、依事择人，坚持以“事”为主线，从分析具体实例、具体工作中公正客观评价干部，切实把想干事、会干事、能扛事的干部识别出来。
敢担当、善作为是新时代党员、干部必备的政治素质。党员干部是否忠实履行职责，是否担当作为，关键要做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。考察识别干部，要把重大战略落实、重点工作推进作为重要考场，建立重大任务专项考察机制，全程跟踪干部履职状态、攻坚姿态、责任状态，重点看干部是否自觉融入发展大局、是否主动靠前履职、是否敢于承压攻坚、是否坚决落地落实，从关乎全局的大事要事之中，精准筛选出胸怀大局、勇于担责、堪当重任的骨干力量。
以难事看担当。干部的成色高低、能力强弱、作风虚实，不仅体现在顺境中的履职尽责，更彰显在困境中的坚守攻坚、难题前的迎难而上。当前，基层治理提质、城市更新推进、乡村全面振兴深化等领域，仍存在一些矛盾交织、反复顽固的堵点难点，没有固定模式可套、没有现成经验可循，非常考验干部的破局能力和实干韧劲。识人察人要摒弃“一时一事定优劣”的片面思维，聚焦各类治理顽疾、发展瓶颈、民生痛点，整合运用日常考核、年度考核、执纪监督、档案研判、跟踪问效等多种方式，重点观察干部是否敢于突破思维定式、直面矛盾问题，是否善于统筹各方、精准施策破解难题，是否能够持之以恒、久久为功啃下硬骨头，精准辨析干部能力高低、本领强弱、潜力大小，把敢斗争、善破局、能克难的干部识别出来。
以实事验成效。评价识别干部，既要听其言、更要观其行，既要看过程、更要重结果，既要核台账、更要访口碑。聚焦人民群众急难愁盼和发展实际需求，对照发展任务清单、民生实事清单、攻坚落实清单，逐项核验干部履职成效，重点看营商环境有没有持续优化、民生短板有没有有效补齐、群众难题有没有彻底化解、发展质效有没有稳步提升。要将基层反响、群众口碑、长远成效作为重要评价依据，科学区分短期显绩和长远潜绩、虚功和实绩，以实打实的工作成果画准干部履职画像。唯有树立以实干论英雄的鲜明导向，让踏实干事者有舞台、为民服务者受认可，持续涵养风清气正、真抓实干的干事生态，才能激励党员干部把心思用在干实事上，把精力投入到抓落实中，在新征程上奋力交出经得起实践、人民、历史检验的答卷。
（邱有昆）
