节能环保、清洁能源、基础设施绿色升级……近年来，随着我国绿色经济规模不断壮大，催生大量新兴岗位，为“绿领”群体提供了广阔的职业空间。“绿领”，是指专注于绿色产业的专业技术人才和管理人才。
近日，工信部发布《工业绿色低碳发展“十五五”规划》，规划部署“实施1个行动、提升4个能力、健全2个体系”七方面重点任务。去年，人力资源社会保障部发布的新职业、新工种中，就包括风电场叶片维修工、氢燃料电池测试员等绿色工种。
（国家电投上海长兴岛热电有限责任公司里的球形碳储设备。图片来源：新华社）
两份文件，一份宏观布局、一份微观落地，清晰勾勒出一条双向共生的发展脉络：绿色“新角色”从产业土壤中破土而出，万千“绿领”劳动者扎根生产一线，以人才力量托举工业低碳转型，在双向奔赴中铺展新型工业化的绿色图景。
在天津的回收车间里，一批废旧动力电池刚刚拆解完成，不同于以往的简单拆分，从业者现在可以从中提取出磷、锂等重要材料，用于化工、航空航天等领域。不仅仅是动力电池，在江苏钢厂，冶炼时产生的热量通过低温余热回收系统，实现年发电量1.8亿千瓦时。如今，碳足迹核算、工业固废再生、绿电调度成为车间日常标配。储能电站运维员、建筑节能减排咨询师、电力聚合运营员……曾经的“冷门”工种，如今成了各大工业园区争抢的刚需人才。岗位迭代的背后，是工业绿色价值创造能力稳步攀升。
（储能电站运维员正在长兴岛渔港有限公司内的储能电站中巡检设备。图片来源：新华社）
产业赛道持续扩容，职业教育同步搭建人才输送通道，为绿色新角色积蓄后备力量。2026年《职业教育专业目录》增补27个职业教育本专科专业，围绕氢能、储能等绿色能源领域，布局氢能工程技术职业本科专业、储能材料装备智能运维技术高职专科专业，精准填补前沿领域技能人才缺口。此外，各地高校增设绿色制造、氢能相关学科，落地产教融合实训基地，培育绿色工厂管理新型人才。眼下，我国已累计培育国家级绿色工厂超8000家，绿色工业园区超600个，产业版图不断扩张的背后，是一线工人完成从传统操作工到专业“绿领”的身份蜕变。
数绿深度融合，催生出跨界复合型新角色，重构工业生产运行逻辑。“电力大数据+碳管理”体系，根据产品的全生命周期包括原材料、运输、生产等，自动化精准测算碳足迹，企业碳足迹核算平均效率提升。人工智能、大数据的发展从来不是简单替代工人，而是催生“懂数字、通低碳”的新型产业劳动者，成为工业领域碳达峰的重要支撑力量。
人才是新质生产力的重要载体，绿色生产力的根本，在于人的绿色创新创造力。从产业变革催生全新岗位，到职业教育定向培育人才，再到一线劳动者反哺产业提质增效，一套“产业育岗、教育育才、人才兴产”的完整闭环已然成型。推进工业绿色低碳转型，既要攻坚技术改造、优化产业结构，更要用心呵护每一个新职业成长，持续深耕人才培育沃土，以源源不断的人才活力，筑牢新型工业化长远发展的绿色根基。（唐代远）
