新时代是奋斗者的“主场”，新征程是实干家的“赛道”。党员干部须知干事创业，关键在人，重在担当。面对难啃的“硬骨头”，要旗帜鲜明地为实干者撑腰鼓劲，让广大干部卸下包袱、轻装上阵，汇聚起万马奔腾、竞相作为的磅礴力量。
用好容错纠错机制，为敢闯敢试者“兜住底”。当改革发展进入深水区，先行先试避免不了风险与失误，落实容错纠错机制，不能停留在口号上，更要体现在行动中。要科学界定“探索性失误”与“主观性过错”的边界，分层级、分领域制定“正负面清单”，避免容错纠错机制成为失规失范行为的“挡箭牌”。要建立便捷高效的认定机制，充分听取当事人情况说明、征求相关部门意见，综合研判客观条件与主观动机，做到定性准确、宽严相济。还要推动容错纠错与干部能上能下机制有效衔接，以正向激励为主，健全容错纠错干部后续使用管理机制，打消干部干事创业后顾之忧，营造愿干事、敢干事、干成事的良好氛围。
做实澄清正名工作，为担当作为者“卸包袱”。一线干部直面复杂问题、推动政策落地，难免存在错告误告诬告的现象。要规范失实检举澄清流程，摒弃“一刀切”澄清模式，立足案例实际、干部意愿、影响范围，“一人一策”定制澄清方案。要对恶意诬告“亮剑出拳”，为担当者担当、为负责者负责，旗帜鲜明扶正祛邪，释放“让诬告者付出代价、让清白者挺直腰杆”的强烈信号。同时，要做好暖心回访“后半篇文章”，以“一人一档”回访台账、“面对面”谈心、“点对点”帮扶等方式，充分了解干部的思想状态，真正让“试错者”放下思想包袱、重拾干事信心。
树立实干用人导向，为踏实干事者“搭好台”。考核是“指挥棒”，用人是“风向标”。树立正确政绩观考核导向，就是要引导干部不搞急功近利的“形象工程”“面子工程”，多做打基础、利长远的“潜绩”。要科学描绘干部政绩画像，坚持因地制宜、分类考核，将组织资源倾斜到实践一线，既用“望远镜”看长远潜绩，又用“显微镜”看眼前显绩，充分全面掌握干部的“担当成色”和“作风底色”。要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升紧密挂钩，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。同时，要加强对基层干部的关心关爱，在政策待遇等方面给予倾斜，及时为生活困难干部纾难解困，让扎根一线的实干者有奔头、有干劲。（玉溪市澄江市纪委监委 刘方薇）
