面对挑战任务领导干部需以身作则、作好表率，以带头干、亲自抓的实际行动凝聚合力、推动发展。表率是从认知到实践的质变，是从“讲得好”到“做得好”的关键飞跃，它是有力的示范，也是无声的动员。
做好表率绝非一件易事，领导干部既需当好榜样，又需督促率领，应从三个维度发力。一是提升思想境界，思想是行动的先导，党员干部尤其是领导干部需深化理论学习，要往深里走、往实里走、往心里走，做到认识高一层、学习深一步、实践先一着，自觉树立和践行正确的政绩观，把党的创新理论灵活运用到破解实践难题之中。二是坚持实干担当，干部的表率作用终究要靠实绩说话，各级组织需完善督查考核机制，将民生难题解决率、群众满意度纳入考核重点，聚焦干部实诚实干实绩，推动行动从“表态”升级为“表率”。三是锤炼过硬作风，领导干部需带头深入实际、沉到一线，直达问题的症结处，准确、全面地了解情况、剖析矛盾，在纷繁复杂的形势与问题面前理清思路、摸索规律，进而制定可行有效的政策和举措，如此才能以“关键少数”的过硬工作作风树立优秀标杆。
新时代的领导干部，应当潜修咬定青山不放松的实干作风，多做俯首甘为孺子牛的务实行动，既当运筹帷幄的“指挥员”，更做冲锋在前的“战斗员”，坚持以行动兑现承诺、以实干诠释担当，把当好表率作为最有力的表态，凝聚起上下同心、共谋发展的强大合力。
（中共东阳市委组织部 胡 镇）
