推动高质量发展离不开高素质人才队伍的坚实支撑，各级党组织须扛起主体责任，将人才工作摆在更加突出的位置，坚持系统谋划、整体推进，建设一条畅通无阻、高效便捷的人才成长“高速路”，让各类人才能够快速聚集、顺畅流动、活力迸发，确保人才“引得来、留得住、用得好、成长快”，真正将人才优势转化为发展胜势。
把稳“规划引领”的“航向标”，绘就人才汇聚的壮阔蓝图。党组织抓人才工作，首先应加强顶层设计和战略谋划，立足当前、着眼长远，把握发展大势和自身需求，将人才发展规划深度融入经济社会发展总体布局，围绕国家重大战略、区域发展重点、产业升级方向，科学制定具有前瞻性和针对性的人才发展规划。规划须突出需求导向，聚焦“高精尖缺”，兼顾基础性、应用型人才，形成梯队衔接、结构合理的人才布局。打破地域、部门、行业壁垒，推动人才规划与科技规划、产业规划、教育规划等有机衔接，实现人才链、创新链、产业链的深度融合，从源头上确保人才汇聚与事业发展同向同行。
夯实“筑巢引凤”的“路基面”，搭建人尽其才的广阔平台。对人才而言，能施展抱负、成就事业的平台，就是他们驰骋拼搏的“路面”。党组织抓人才工作，必须扎扎实实地为人才搭建干事创业的舞台，营造鼓励创新、宽容失败的环境。推动企业与高校、科研院所深度合作，建立联合实验室、成果转化基地，打通从基础研究到产业应用的“最后一公里”，让人才的智慧结晶能够快速转化为现实生产力。大力支持各类人才在技术攻关、项目建设、基层治理一线挑大梁，放手使用、充分信任，赋予他们更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，激发其内生动力和创新活力。完善人才评价、使用、激励机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学的人才有用武之地。
优化“近悦远来”的“软环境”，涵养活力涌流的人才生态。人才生态是人才发展的“软环境”，是吸引和留住人才的“气候”与“土壤”。党组织抓人才工作，既须重视“硬条件”的改善，更应注重“软环境”的优化，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。须持续深化人才发展体制机制改革，在人才引进、培养、流动、保障等环节简化流程、提高效能，让制度红利充分释放；为人才提供精细化、人性化的服务保障，在子女入学、配偶安置、医疗保健、住房安居等方面出实招、解难题，让他们能够安心工作、潜心钻研、放心发展。
（中共崇信县委组织部 刘阳）
