人才是第一资源，创新是第一动力。面对激烈的区域竞争与高质量发展重任，必须毫不动摇坚持党管人才原则，将党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。各级党组织应切实履行牵头抓总职责，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，全方位培养、引进、用好人才，构筑人才集聚“强磁场”。
打造人才集聚“蓄水池”。引才聚才需具备全球视野与战略眼光，实行更加积极、开放、有效的人才政策。一方面，推动“四链”深度融合，建立人才需求预测预警机制，精准引进“高精尖缺”人才，实现产业集聚人才、人才引领产业的良性循环。另一方面，创新引才模式，秉持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，通过项目合作、技术顾问、异地研发等方式打破地域壁垒，聚天下英才而用之。同时，打好“乡情牌”与“政策牌”，完善海外引进与本土回流支持保障机制，鼓励在外优秀人才返乡创业，形成“人才回归、技术回乡、资本回流”的良性循环。
搭建人才成长“大舞台”。培养人才是长远发展的大计，须遵循人才成长规律，健全全周期自主培养体系。发挥高校、科研院所的主阵地作用，深化产教融合与校企合作，推广“订单式”培养和新型学徒制，提高人才培养与产业需求的契合度；坚持“以用为本”，注重在重大工程、重点项目及急难险重任务中锻炼人才，鼓励人才到基层一线经受磨砺。更为关键的是，须深化人才评价机制改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，坚决破除“四唯”倾向。对基础研究人才推行长周期评价，对应用研究人才突出市场导向，真正让有真才实学的人才有用武之地。
激发人才价值“新动能”。环境好，则人才聚、事业兴。须持续深化人才发展体制机制改革，向用人主体充分授权，破除不敢授权、不会授权的制度性禁锢；最大限度为人才松绑减负，赋予领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，让其心无旁骛搞创新；完善激励机制，落实成果转化收益分配、股权期权激励等中长期激励政策，让贡献有丰厚回报。同时，应营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，建立容错纠错机制。在服务保障上，用心用情解决子女入学、配偶就业、住房医疗等“关键小事”，打造“一站式”精准服务体系，让人才安身、安心、安业。
济济多士，乃成大业。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，持续优化人才发展生态，让各类人才的创造活力竞相迸发，为强国建设、民族复兴伟业提供坚实的人才支撑。
（浙江省海宁市周王庙镇党建工作办公室 康涛）
