基层是党的执政之基、力量之源，也是政策落实的“最后一公里”。锤炼过硬的基层干部队伍，须以钉钉子精神强化其党性修养，细化干部考核机制，压实为民之责，推动以实干出实绩，为人民出政绩。
党性是干部立身、立业、立言、立德的基石。基层干部每天处理与群众息息相关的“关键小事”，做的多是不显山露水的“潜绩”，基层干部更需党性坚强，真正扎根基层。如浙江省绍兴滨海新区沥海街道以“红色根脉强基工程”和“浙里兴村治社”两大载体为牵引，制定党建工作质效清单，细化组织生活、党员教育等5类25项指标，通过一对一指导、分组带学带教等形式做好党务干部培育传帮带，起到了很好的示范作用。
考核是衡量干部干事创业成效的“指挥棒”，是干部综合能力的量化标尺。须以钉钉子精神推动考核评价体系更科学、过程更扎实、结果更可信，实现以考促干、以考识人、以考纠偏。浙江对综合考核“1+5”体系进行了系统性修订，推动单位、班子与干部个人考核结果相互衔接，并将综合考核、年度考核、干部专题调研以及换届考察等多维度评价贯通起来，真正让考核更精准。同时，探索使用日常监测机制，持续推动基层考核向“无感、无痕、无形”迈进，从“年终一次性考评”转向“全过程动态管理”，由事后打分评价前移至事中督促推动。数据显示，全省全年累计获取监测数据9605条，发现各类问题1411个，整改完成率高达97.7%。浙江基层干部也为这一精简精准、协同联动的考核体系点赞叫好。
基层干部所投身的每一项事业，都与群众直接相关，须始终站稳人民立场，用久久为功的钉钉子精神来锤炼服务群众工作能力，将工作成果转化为可观可感的发展成效与民生实惠。基层干部须深入群众，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，激发群众主体作用，深化村民自治，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，将为民之责融入干部每一天的言行举止、所思所想，真正做到以人民之忧为忧。
（浙江省绍兴滨海新区党群工作部 许维娜）
