近年来，黑龙江省哈尔滨市聚焦省、市重大战略和部署，立足建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，加强和改进考录工作，为推动哈尔滨全面振兴全方位振兴取得新突破提供坚强组织保证。
一是注重统筹谋划，突出专业选才。紧紧围绕“十五五”规划、加快构建“4567”现代化产业体系和“三城三地”建设需要，结合全市公务员队伍专业缺口和能力短板，引导招录单位有重点、有目标、有类别规划招录专业要求，注重向财经、金融、法律、城建等振兴发展亟需专业倾斜招录计划。围绕县域发展、乡村全面振兴、基层治理等重大任务设置招录计划，不断增强省会城市辐射力、带动力、影响力。近5年来全市通过省考、选调新进入公务员队伍11224人，省考专业设置率提升至近60%。
二是立足充实基层，保障一线急需。坚持服务基层导向，夯实基层执政基础，持续将招录资源向基层倾斜。2026年省考将招录计划的近80%用于区县招录，支持有空编的乡镇（街道）机关“应招尽招”，支持基层公检法司系统补充人员，积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业，通过采取艰苦边远地区设置户籍限制、放宽学历条件、设置最低服务年限及适当降低开考比例等措施招考，解决长期困扰基层的人员紧张问题。
三是注重优化结构，科学设置计划。坚持把招录工作作为优化全市公务员队伍的重要手段，谋划在前、考虑在先。引导各招录单位适当提高招录人员学历层次。严禁过度设置招考条件，杜绝因人设岗，保证招录计划的科学合理。招录应届毕业生的职位不断增加，新录用人员学历层次不断提升。5年来，全市新进入基层公务员队伍人员中，乡镇公务员队伍学历结构改善显著，大学及以上占比由44.2%，提升至68.3%。
四是健全培训机制，开设特色课程班。推行新录用公务员导师制，指导招录单位选取业务能力强、实践经验丰富的领导干部与年轻干部结成帮带对子，通过“一对一”讲解理论、业务指导、文字帮带、答疑解惑、思想交流、生活关爱等举措，帮助年轻干部快速适应岗位、融入大局、成长成才。同时加强和改进培训工作，围绕前沿科技、省情市情、冰雪文化等特色课程，邀请哈工大、哈音乐馆等单位专家和市直单位领导上台授课，制作成共享课程，开阔基层公务员视野。充分利用省会城市优势，依托高校资源，联合开展基层公务员培训，提升培训层次质量。以提升基层年轻公务员“七种能力”为目标，突出理论教育和现场教学，有针对性设计专题培训，切实推动年轻干部增强履职能力。
（哈组轩）
