当前，不少地区新一届村（社区）“两委”班子已全面履新上岗，立足全新发展起点，可通过思想铸魂、实战淬炼、严管厚爱等多维发力，全方位、系统化开展履新赋能培育工作，推动新班子快速进入角色、补齐能力短板、主动实干作为，在为民服务一线履职尽责，书写新时代基层担当新答卷。
思想铸魂把方向，筑牢忠诚履职根基。理论学习“沾泥土”。建立新班子学习制度，依托“三会一课”，开设“板凳课堂”“圆桌夜谈”，围绕群众自治、集体经济收益分配等身边事，组织班子成员学政策、找方法、定路子，把学习成效转化为“开好一次居民议事会、化解一桩邻里纠纷、办好一件民生实事”的实际行动。纪律规矩“划红线”。梳理村（社区）“小微权力清单”，明确议事决策、财务开支、救助申请等关键环节操作规范，让新班子一看就懂、照着能办。全覆盖开展任前廉政谈话，用好用足事务公开栏、“邻里空间”、青年会客厅、红心议事亭等载体，搭建群众监督“快车道”。为民情怀“见脚印”。树牢“脚底板下出民心”的工作导向，结合“换位跑一次”“把支部建进小区”等工作，推动新班子“包网联户”，常态化开展“幸福来敲门”“服务‘邻距离’”等活动，引导党员干部在解决停车难、老旧小区物业管理、养老助餐等具体事项中厚植为民情怀。
实战淬炼强本领，锻造堪当重任铁肩。精准滴灌提素能。围绕基层党组织建设、集体经济发展、住宅安全管理等实务，邀请老书记、法律顾问、业务骨干进村（社区）现场教学，让新班子自主“点单”选课。结合征拆现场、调解一线拓展实训课堂场景，由街道党政领导班子成员担任“成长导师”，定期与村（社区）“两委”班子复盘、点拨，让新班子学得进、用得上。赛场赛马见真章。建立新班子“揭榜挂帅”机制，聚焦老旧小区改造、集体资产盘活、信访积案化解等“硬骨头”，设立“攻坚榜”，由班子成员自主认领、限期交账，结合支部主题活动、人大季度活动等接受广泛监督。组团共进聚智慧。按照地域相邻、情况相似的原则，分层组建村书记、副书记等“成长联盟”，围绕网格化管理、民生服务、议事协商等共性课题，定期开展联合调研、案例复盘、经验分享，推动新班子在互学互鉴中少走弯路、共同成长。
严管厚爱树导向，激发干事创业动能。把准干事创业“风向标”。完善新班子评价办法，科学制定考核指标，推行“工单直转”机制，取消不必要的台账检查，让新班子一门心思谋实事、心无旁骛抓落实。织密履职用权“防护网”。建立健全新班子履职情况动态跟踪机制，聚焦履职表现、群众口碑、难点攻坚等情况，对履职状态不佳、工作推进滞后的干部，及时启动提醒谈话程序。紧盯权力运行关键点，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，推动新班子全面过硬、全面提升。激活担当作为“动力源”。搭建干事平台，拓展发展空间，把乡村治理最前沿、产业发展主战场作为检验干部的“试金石”，对表现突出、群众认可的班子成员，及时搭梯子、铺路子。抓实抓细党员发展工作，严把政治关口，重点从致富能手、返乡人员、大学毕业生等群体中摸排，强化动态储备、精准培育，确保班子始终充满生机活力。
（无锡市锡山区东北塘街道党工委书记 卢益芳）
