乡村全面振兴，人才先行。推进乡村全面振兴，应深耕本土人才“富矿”，育强“田秀才”“土专家”，通过完善培育扶持、评优激励机制，搭建干事创业平台，厚植成才沃土，让本土农技能人脱颖而出、拔尖出彩，成为赋能现代农业、带动群众增收的中坚力量。
乡土人才生于斯、长于斯，对脚下的土地饱含深情，对本地资源禀赋、发展瓶颈与群众诉求有着真切体察。他们既是产业发展的“拓路人”，能精准找到特色种养、农旅融合的切入点，把沉睡资源转化为富民产业；也是基层治理的“连心桥”，能用乡音乡情化解邻里矛盾、凝聚发展共识；更是乡土文脉的“活载体”，让传统技艺与优良乡风代代相传。深挖这笔宝贵资源，就是为乡村注入生命力，让这股力量充分释放，还需在搭舞台、强本领、优机制上持续发力。
激活“根脉优势”，关键在搭好干事创业的舞台。基层组织应紧扣产业发展与治理现代化要求，主动把舞台搭建在产业链上、合作社中、治理网格里，让本土能人有位有为、各展所长。一方面，支持本土人才领办创办家庭农场、农民专业合作社等新型农业经营主体，健全“头雁领航、群雁齐飞”联农带农机制，把个人技能优势转化为“一村一品”特色产业优势，带动更多群众增收致富。另一方面，打破身份、学历、职称等隐性壁垒，拓宽选用渠道，把政治过硬、带富有方、群众信服的本土人才充实进村“两委”班子或集体经济组织，让他们在基层治理一线挑大梁、当主角，形成“用好一人、带动一片、振兴一村”的示范效应。
赋能本土人才，既要“搭台子”更要“强底子”。面对农业标准化、品牌化、数字化发展大势，推动“老把式”跟上时代步伐，必须开展精准化、常态化能力提升。坚持分类施策、靶向赋能，依托涉农高校、科研院所、田间学校等载体，开展“订单式”“菜单式”培训。对种植能手，重点提升智慧农业应用与质量管控能力；对经营主体，重点强化品牌运营与市场拓展能力；对非遗传承人，重点推动传统技艺与现代消费场景融合；对基层干部，重点提升法治思维与数字治理能力。通过线上与线下贯通、课堂与田野联动，让“老把式”用好“新农具”，让“土手艺”对接“新经济”，推动乡土能人加快成长为懂技术、善经营、会管理的高素质新农人。
制度供给是人才扎根、干事创业坚实的后盾。建立以能力、实绩、贡献为导向的乡村人才评价体系，常态化开展“田秀才”“土专家”职称评审，让深耕田野的实干者获得专业认可与尊重。加大政策精准扶持力度，在创业补贴、信贷支持、用地保障等方面重点倾斜，切实破解本土人才发展遇到的资金、用地等现实难题。完善激励褒奖机制，对在乡村全面振兴一线作出突出贡献的人才，给予政治荣誉、物质奖励和社会宣传，让他们干事有劲头、成长有盼头、生活有甜头。
以识才的慧眼、用才的胆识、惜才的诚意，充分唤醒广袤田野中蕴藏的人才潜能，让更多“田秀才”脱颖而出、各尽其能、拔尖出彩，共同绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。
（浙江省东阳市千祥镇 包粲兰）
