建设一支政治过硬、本领高强、堪当民族复兴重任的年轻干部队伍，是推进中国式现代化的关键支撑。改革创新是事业发展的动力之基、活力之源，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要持续提高改革攻坚能力，奋力跑好历史的接力棒。当前，“Z世代”（也称为“网生代”“互联网世代”“数媒土著”，通常是指1995年至2009年出生的一代人）逐步成为干部队伍新生力量，干部年轻化趋势日益显著，如何让青年“好苗子”成长为事业“顶梁柱”，是新时代干部队伍建设的一个重要课题。
坚持选苗育穗，让年轻干部“冒得出、扎得深”。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。当下，大批学历高、思维活、敢创新的青年人才充实到干部队伍，为基层治理、事业发展注入新鲜活力。与此同时，年轻干部也要提高群众工作能力。培养年轻干部，关键是解决好“选什么人、从哪里选”的问题。只有把政治标准摆在首位，把目光投向改革攻坚的主战场、服务群众的第一线，才能真正把那些在急难险重任务面前扛得住、在艰苦岗位待得住的优秀苗子发现出来、储备起来。上海、浙江等地探索的“蹲苗计划”，明确年轻干部需在乡村振兴、招商引资、信访维稳等基层一线岗位历练不少于两年，正是为了让他们从一开始就把根扎深、扎牢。
坚持墩苗壮骨，让年轻干部“经风雨、长才干”。年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。经历“墩墩苗”的历练培养，年轻干部方能耐得住旱涝、扛得住风雨。年轻干部有知识、有激情、有闯劲，这是优势。但优势不能替代能力，激情不能替代历练。在近年来的“中国青年五四奖章”获奖者中，有扎根苗寨带动乡亲脱贫的“85后”村书记杨宁，有深耕社区治理十余载的社区工作者李兆静。他们的工作履历表明，只有真正和群众同坐“一条板凳”，才能在火热实践中练就铁肩膀、硬本领。
坚持护苗防病，让年轻干部“走得稳、有后劲”。年轻干部处在事业起步期，党性锻炼有待加强，社会阅历尚需丰富，面对形形色色的诱惑和考验，容易“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。干部年轻化不等于“年轻就能干”，更不等于“年轻就可靠”。组织部门需坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，一方面强化党性教育、纪律教育与警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；另一方面健全容错纠错、激励担当机制，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，消除“洗碗效应”带来的后顾之忧。四川、湖南等地推行的“导师帮带制”，选定老干部结对帮扶年轻干部，既传授工作方法，也监督作风言行，通过严管与厚爱两手抓、两促进，让年轻干部能够在组织视野下健康生长，在正确轨道上行稳致远。
做好年轻干部工作是全党的共同任务。年轻干部成长成才，不仅需要自身的勤学苦练、担当作为，也要依靠组织的悉心培育和精准护航。通过选好苗、墩好苗、护好苗，引导年轻干部坚守初心、扎根基层、淬炼本领，才能在新时代新征程中书写无愧于时代和人民的青春华章。（许田军）
