组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督的基本形式，干部在组织生活中的一贯表现能够真实反映其理想信念、纪律观念、作风品行和担当精神。应在干部选任中引入这一“硬标尺”，从日常党内政治生活中，考准考实干部的忠诚干净担当，切实把好选人用人关口。
党的组织生活是锤炼党员、干部政治品格的熔炉，干部选任考察必须将是否严肃认真参加党的组织生活，是否深入学习贯彻党的创新理论和路线方针政策，作为基础性、前置性的评判依据。看其是否将参加组织生活视为一项严肃的政治责任和基本的政治训练，而非一般性事务或可有可无的“软任务”；看其在“三会一课”、主题党日、民主评议等活动中，是否展现出坚定的政治信仰、深厚的理论素养；看其面对大是大非时，能否在组织生活这个平台上旗帜鲜明、立场坚定。通过深度审视干部在组织生活这个特殊“政治考场”上的表现，能够有效透视其内心深处对党是否绝对忠诚，从而在源头上确保选拔上来的干部信得过、靠得住、能放心。
严格规范的组织生活，是教育引导党员、干部增强组织观念、严守纪律规矩的重要保证。干部在组织生活中能否自觉遵守各项制度规定，是其规矩意识、纪律观念和党性原则强弱的直接反映。引入“组织生活”硬标尺，必须重点关注干部遵守组织生活基本制度的严肃性、一贯性。考察其能否按时、足额、高标准交纳党费，这不仅是履行党员义务的体现，更是组织观念的基本检验；考察其能否严格执行请示报告制度，自觉将个人重大事项、思想动态置于组织监督之下；考察其在双重组织生活中，特别是领导干部以普通党员身份参加所在支部活动时，能否放下“官架子”，自觉接受支部和党员的教育、管理与评议，发挥表率作用。
批评和自我批评是党的优良传统，是解决党内矛盾、增强党的生机与活力的重要武器，也是组织生活的重要内容与基本要求。干部在组织生活中对待批评和自我批评的态度行为，是其是否具有强烈斗争精神、自我革命勇气和健康党内政治文化观念的直接试金石。考察时，着重审视其开展自我批评是否敢于“揭短亮丑”，深入剖析思想根源，触及灵魂深处，而非避重就轻、隔靴搔痒；审视其对待他人批评是否胸怀坦荡、闻过则喜，能否正确对待不同意见，甚至“逆耳忠言”，有则改之、无则加勉；审视其进行相互批评是否出于公心、与人为善，敢于坚持原则、动真碰硬，指出真问题。
（中共晋宁区纪律检查委员会 李静舟）
