实体经济是国之命脉，人才是第一资源。没有强大人才队伍作支撑，实体经济便是无源之水。当前正值“十五五”开局之年，面对新一轮科技革命和产业变革，要推动人才链与产业链、创新链深度融合，以组织路线服务政治路线，为做强做优做大实体经济注入强劲动能。
紧扣产业所需，绘准人才引育“导航图”。产才融合，贵在精准，重在适配。现实中，个别地方存在“引进来用不上”“急需的招不到”等结构性矛盾，根源在于人才供给与产业需求脱节。做强实体经济，要变“有什么人引什么人”为“缺什么人引什么人”。要围绕重点产业链绘制“人才地图”，建立产业人才需求预测预警机制，定期发布急需紧缺人才目录，实现“按图索骥”精准引才。要深化产教融合，推动高校学科专业与区域产业布局动态调整，鼓励龙头企业参与制定人才培养方案，推广“订单班”“学徒制”等联合培养模式。要聚焦新质生产力与重点产业需求，一体推进技能人才培养、使用、评价、激励，加快建设一支素质优良、结构合理、作风过硬的产业大军，让人才供给精准锚定产业需求，为实体经济提供“适销对路”的智力支撑。
健全评价体系，用好实干实绩“指挥棒”。人才评价是人才发展的“风向标”。固守“四唯”倾向，会导致部分人才脱离产业主战场。做强实体经济，要健全以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系。对工程技术人才，突出技术突破和成果转化实效；对技能人才，突出操作能力和工艺革新实绩；对企业经营管理人才，突出市场占有和产业带动实效。要完善“谁用人、谁评价”的多元评价机制，赋予行业龙头企业、专精特新企业人才评价自主权，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。人才工作要力戒“包装式”引才、“盆景式”用才，真正让那些扎根生产一线、攻克技术难关、推动产业升级的实干人才脱颖而出、受到尊崇。
优化发展生态，筑牢人才扎根“蓄水池”。人才既要“引得来”，更要“留得住、用得好”。实体经济的竞争，归根结底是人才发展环境的竞争。要着力营造“如鱼得水、如鸟归林”的创新生态，在硬投入和软环境上同步发力。要加大人才安居、子女教育、医疗保健等“关键小事”保障力度，推广“人才公寓+购房补贴+租房补贴”分层保障模式，让人才无后顾之忧。要建立容错纠错机制，鼓励科研人员大胆探索，对创新创业过程中非主观故意的失败予以宽容；要减轻人才非科研负担，坚决整治各类形式主义检查、填报，保障人才潜心钻研。更要营造重实业、敬人才的社会氛围，大力弘扬劳模精神、工匠精神、企业家精神，讲好一线技能人才和卓越工程师的奋斗故事。当更多人才在实体经济一线安身、安心、安业，实体经济的高质量发展便有了最坚实的基石。
做强做优做大实体经济是一场久久为功的接力跑，人才工作则是不可或缺的“关键一棒”。组织部门要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推动更多优秀人才向实体经济一线流动，在产业攻关前沿发力，让人才链与产业链深度融合。（中共巴中市巴州区委组织部 冯相龙）
