刚刚过去的全国科技活动周，各地广泛开展形式多样的群众性科技活动，掀起崇尚创新、致敬科技人才的热潮。
城市对待人才的姿态，很大程度上决定了城市对人才的吸引力有多大。城市与人才的“双向奔赴”不是终点，让人才引进后更好地扎根生长，为人才提供干事创业的广阔平台和纾困解难的务实行动，才是各地推动高质量发展的必答题。
以精准适配破题，让人才来得对、融得进。人才引进是人才与城市、产业与岗位的双向适配、精准耦合。倘若只一味“以数量论成败”“以补贴论英雄”，忽视产才对口适配的必要性，就容易陷入“引来的用不上、需要的引不来”的发展困局。人才和城市恰如榫卯相合，要对得上才能转得动、跑得快。城择其才，才亦择其城，要避免“重引进、轻适配”的思维惯性，坚持因产定需、靶向引才，将人才精准嵌入产业脉络、配置到适宜赛道。只有人岗相适、供需对位，才能让人才学有所用、才有所展。
以悉心培育赋能，让人才长得好、干得成。引进人才只是第一步，培育人才、赋能人才、成就人才，方考验真本事。人才培育需要长周期的耐心，要想写好人才工作“后半篇文章”，须摒弃短期速成心态，尊重人才成长规律，树立长远的人才培育思维，积极畅通人才成长晋升通道，搭建高水平科创平台，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历等倾向，给予人才充足的试错空间、成长空间，让城市成为人才成长的沃土，让人才成为城市发展的引擎，实现“以城育人、以才兴城”。
以优质生态托底，让人才留得住、扎得深。人才能否长久扎根、潜心发展，取决于城市能否提供有温度的成长环境。近年来，各地因地制宜走出留才育才特色路径，有的地方以赛为媒、配套百亿基金赋能新兴领域；有的实施“科技副总”联动赋能机制，推动科研力量下沉制造一线；还有的在供需匹配、考核评价和激励保障等方面积极探索，构建各具特色的服务体系，让人才干事有舞台、生活有保障、未来有期待。留住人才不能只靠一时的诚意与红利，更要靠常态化、全方位的优质生态，既要筑好创新创业的“硬平台”，也要做好暖心服务的“软保障”，贯通教育、科技、人才等资源，用有温度的服务消解人才顾虑，用优质的生态激发人才潜力，让人才成为支撑长远发展的“常量”。
人才与城市的故事，引才是序章，留才扎根方见真章。当诚意化为生态、暖心服务化作常态，奔赴便不止于相遇，更在于城市与人才彼此成就。（倪悦雨）
