人才是区域发展的关键。要一体推进教育科技人才发展，全方位做好培养、引进、使用工作，壮大基础研究人才队伍。充分引进留住用好人才，必须以诚意打造适宜环境，引凤来栖。
栽好“梧桐”，让人才有枝可依。人才需要好平台施展拳脚。要不断搭建优质平台，加大引才优势，拓宽引才路径。一方面，聚焦本地产业优势，精准搭建“人无我有，人有我优”的特色平台。立足本地资源禀赋，沉下心做产业人才需求分析，建设与本地产业息息相关的生态载体，精准引进产业需要的人才，让人才在服务产业中成长。另一方面，出台好政策，以制度温度展现求贤若渴的诚意。健全人才评价和薪酬制度，完善人才保障机制；加大扶持力度，设立人才发展专项资金；探索建立“人才飞地”，畅通人才绿色通道。
备好“练实”，让人才发展有望。人才需要有效激励。要畅通成长通道，让人才在职业阶梯上“节节攀升”。推行“双通道”晋升机制，专业技术序列与管理序列并行，建立清晰的职业晋升路径，使不善管理却精于技术的人才在待遇、职级等方面不低于同级行政领导，拓展人才发展空间。定期举办培训、进修访学、学术交流等活动，促进人才紧跟时代、接轨世界，激发持续创造力。设立各类荣誉称号，对表现突出的人才公开表彰，并通过新闻媒体、微信公众号等渠道广泛宣传，提升人才职业荣誉感。
引好“醴泉”，让人才安心无忧。人才需要好服务确保无忧。要做细做实“关键小事”，构建让人才舒心、暖心的高品质环境，提升归属感。政务服务要便捷，设立“人才服务专窗”，涉及人才的审批事项集中办理、限时办结，不让人才跑第二趟。服务专员要到位，为每位人才配备一名“服务专员”，常态化联系，了解所需所求，尽全力解决后顾之忧，做到“事事有回应，件件有落实”，将全链条服务落到人才心坎上。（中共万安县委组织部 张铃珠）
