基层作为国家治理的最末端、服务群众的最前沿，其活力强弱、能力高低，关键在干部队伍。基层党组织须始终坚持“党管人才”原则，充分发挥“主心骨”作用，将人才队伍建设作为强基固本的战略工程抓紧抓实，牢牢把握人才这一“第一资源”，以组织优势集聚人才优势，让更多人才汇聚基层、扎根基层、建功基层，为推进基层治理现代化注入源源不断的动力。
坚持党建引领，把稳人才工作“方向盘”。一是突出政治引领，建立健全基层人才政治理论学习长效机制，引导广大人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，确保人才工作始终沿着正确政治方向推进。二是压实主体责任，坚决贯彻党管人才原则，健全基层党组织人才工作领导机制，明确党组织书记“第一责任人”职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是严把准入关口，坚持把政治标准摆在首位，全方位考察人才的政治忠诚、政治定力和政治担当，确保基层人才队伍在政治上信得过、靠得住、能放心，筑牢党的执政人才根基。
聚焦实践历练，搭建成长成才“大舞台”。一是育强“领头雁”，坚持选优配强与提能增效相结合，围绕基层治理、产业发展、群众工作等重点领域，定期对基层党组织带头人开展集中轮训与专题培训，助力其更新治理理念、提升履职能力，打造引领基层发展的骨干队伍。二是建强“主力军”，针对基层年轻干部及本土人才制定差异化培养计划，安排其到基层一线及吃劲岗位实践锻炼，在急难险重任务中积累经验、增长才干，推动人才在实践实战中提升综合本领。三是畅通“成长链”，建立健全基层人才结对帮带机制，由经验丰富的老干部、业务骨干与年轻人才结对，传授群众工作方法，带动能力作风建设，持续为基层人才队伍注入新鲜血液。
完善保障机制，构建爱才尊才“生态圈”。一是坚持外引内育并举，拓宽源头活水，紧扣基层发展急需，精准编制引才图谱，对外加大专业型、复合型急需紧缺人才引进力度，对内深挖乡贤能人、工匠达人等资源，建立本土人才信息库，凝聚一切愿意扎根基层的力量。二是强化要素支撑，解除后顾之忧，推出务实有效的保障举措，从待遇提升、发展空间拓展、生活配套完善等方面发力，解决人才在基层工作和生活的后顾之忧。三是树立实干导向，搭建用武之地，坚持“以实绩论英雄”，大胆选拔使用想干事、能成事的优秀人才，依托本地资源禀赋搭建创业孵化平台，完善荣誉激励机制，充分激发人才扎根一线、建功立业的澎湃动力。
（杭州市临安区河桥镇党建办 郎毓）
