推进乡村全面振兴，加快农业农村现代化，动能在人才。当前，必须坚持系统观念，以战略眼光和务实举措，在“精准引才、系统育才、生态留才”上协同发力，构筑“近悦远来”的人才发展高地。
精准引才，做大乡村人才“增量”。引才是开源，是破解乡村人才匮乏的首要环节，必须实现精准对接。紧扣地方产业发展规划、基层治理重点和乡村建设需要，绘制“人才需求地图”。重点引进农业科技、乡村旅游、电子商务、乡村规划、基层治理等领域的急需紧缺人才，确保人才与岗位、与事业高度匹配。坚持“外来引进”与“本土回流”双轮驱动。对外，要积极搭建招才引智平台，通过举办专项招聘、项目合作、技术咨询等方式，以优质政策和创业生态“引凤来栖”；对内，要打好“乡情牌”“亲情牌”，深入实施“乡贤回归”工程，以情感为纽带、以事业为平台，吸引在外企业家、专业技术人员、高校毕业生等返乡创业兴业，形成内外联动的人才汇聚效应。
系统育才，提升乡村人才“质量”。要让人才真正扎根乡村、发挥作用，必须构建全覆盖、精准化、实战化的人才培养体系。一是分类施训，精准滴灌。针对不同类型人才，定制培育方案。对广大农民，重点开展现代农业技术、新型农机操作、绿色种养等实用技能培训，培养更多的“土专家”“田秀才”；对返乡青年、创业能手，侧重电商营销、品牌管理、民宿经营等新业态知识传授，提升其市场开拓能力；对村“两委”干部、后备力量，则强化政策理论、群众工作、基层治理能力培训，锻造善治善为的“领头雁”。二是整合资源，搭建平台。统筹利用涉农院校、科研院所、职业培训机构、产业园区等资源，推动产教融合、校企合作。积极推行“田间课堂”“项目跟学”“导师帮带”等模式，让人才在产业发展一线、急难险重任务中经风雨、长才干，实现从“纸上谈兵”到“实战练兵”的转变，全面提升乡村人才队伍的整体素质与专业能力。
生态留才，优化乡村人才“存量”。引才育才，最终目的在于用好人才、留住人才。一要优化“硬环境”，强化服务保障。持续加大乡村基础设施和公共服务投入，着力改善交通、通信、住房条件，提升教育、医疗、文化服务水平，努力缩小城乡生活质量差距，切实解决人才在子女教育、配偶就业、医疗保障等方面的后顾之忧，让他们在乡村也能享受到便捷、优质的生活。二要优化“软环境”，搭建事业舞台。坚持“以事业留人、以平台聚人”，根据人才专业特长和发展意愿，科学设岗、大胆使用，让他们在乡村产业发展、项目建设、基层治理中挑大梁、当主角，实现个人价值与乡村发展的同频共振。三要优化“暖环境”，健全激励机制。完善人才评价、激励、服务机制，对实绩突出、群众认可的优秀人才，在职称评定、荣誉表彰、政治吸纳等方面予以倾斜。加大先进典型宣传力度，在全社会营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围，以最大的诚意和温暖，让乡村成为人才向往之地、集聚之地、成功之地。
（浙江省常山县新昌乡人民政府 赖燕婷）
