当前，我国正着力发展新质生产力、扎实推进中国式现代化，打造一支规模宏大、素质优良、结构合理的“数智人才”铁军，不仅是落实教育、科技、人才一体化部署的关键抓手，更是构筑国家竞争新优势、驱动高质量发展的关键引擎。
拔尖筑峰，优化培养体系是发挥“数智人才”创新引领作用的筑基工程。“数智人才”不能止步于“懂数字”，必须“懂产业、善创新、能落地”。一方面，须通过“科教融合”与“产教融合”双轮驱动，在解决关键技术难题与产业实际问题的过程中，锤炼高层次复合型人才的实战能力。另一方面，以产定教、按需培养，将人才培养深度嵌入制造业转型升级、服务业数字化等真实赛道，催生一批能敏锐洞察产业痛点、并运用数智工具开创性解决问题的应用型人才，真正实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。
破立并举，强化科技支撑是激发“数智人才”深层潜能的关键。让人才创造活力充分涌流，需构建“名利双收”的正向激励生态。首要的是加大资源倾斜力度，围绕国家重大战略需求配置人力、物力、财力，保障人才心无旁骛攻难关。同时，需搭建高能级平台，通过举办高水平学术论坛，为人才提供思想碰撞与成果展示的广阔舞台。尤为重要的是，须建立以创新价值、能力、贡献为导向的激励体系，设立专项奖励经费，对取得关键突破、实现重大成果转化的人才团队予以精准、及时的激励。还应大胆赋权松绑，扩大科研团队在技术路线决策、经费使用、成员激励等方面的自主权，切实为创新人才“减负”“撑腰”，释放其内在的创新冲动。
实践砺才，营造良性生态是保障“数智人才”可持续发展的坚实保障。“数智人才”的活力，最终要在市场和实践的检验中迸发。须建立并完善适应数智人才特点的分类评价与长效薪酬激励机制，大力弘扬科学家精神、工程师文化与工匠精神，培育鼓励创新、宽容失败的卓越组织文化。在“硬支撑”上，则需通过设立数智人才发展基金、布局公共算力平台、打造特色数智产业园区与创新基地等组合拳，系统性提升对人才的“引、育、留、用”全链条服务保障能力，让人才在成就事业的同时，也能安居乐业。
“数智人才”的培养与发展，是一项关乎长远的系统性工程，必须坚持引进与培养并重，在扩大总量中优化质量；积极搭建跨区域、跨行业的协同平台，促进人才、数据、场景等要素的共享与碰撞；高度重视梯队建设，为处于不同职业生涯阶段的人才设计畅通的成长通道，能让各类“数智人才”的智慧充分涌流、价值竞相绽放。
（浙江省杭州市临平区星桥街道办事处 何家琪）
