政绩观决定干事取向，考核标尺引领履职方向。当前，须优化完善考核评价机制，统筹兼顾“显绩”与“潜绩”，引导干部沉心务实履职，全力护航高质量发展稳步前行。
锚定考核风向标。“十五五”时期是夯实现代化建设根基、全面统筹各项事业发展的关键阶段，推进农业农村现代化、抓实生态环境治理、完善基层治理体系等重点任务，都需要持之以恒的定力与接续实干的韧劲。倘若考核只聚焦表面成效、紧盯直观显绩，易打击干部深耕长线工作的积极性。唯有提高“潜绩”考核比重，拓宽“潜绩”认定渠道，才能破除片面政绩思维，让广大干部摒弃浮躁心态，沉下心扎根基层、着眼长远干事创业。
校准实绩评判尺。“潜绩”大多隐于幕后、成效日久方显，唯有校准考核评判标准，才能客观全面评判干部实绩。各地实践已然给出有效路径，四川遂宁市船山区围绕生态治理等长线工作，建立长期跟踪评价机制，选拔任用大批实干有为干部；天津市和平区依托政绩观察员深入一线，实地查看干部日常实绩、广泛听取群众意见，让一线默默付出的潜功得到认可。做实“潜绩”考评，须立足发展实际，联合相关职能部门梳理长期性、基础性重点工作，明确“潜绩”认定范围与考评标准。不断创新考核方式，积极推行回溯考核、离任评价等模式，拉长考核评价周期，提升群众口碑、一线评价、第三方评估的考核权重，通过多维度对比研判，精准发掘踏实干事、默默奉献的实干力量。
用好考核指挥棒。抓好“潜绩”考核，最终目的是推动干部端正干事心态，坚守务实为民初心。应把考核结果充分运用到干部日常管理、选拔任用之中，树立鲜明实干导向。坚持奖优罚劣、激浊扬清，对深耕长远事业、务实担当尽责、群众认可度高的干部，在任用晋升上优先考量；对作风漂浮、政绩观出现偏差的干部及时纠偏引导。紧盯考核发现的短板弱项，针对性开展能力提升与思想引导，及时纠正短视化、功利化工作倾向，从思想和行动上树立起重实干、重长远的干事理念。
（浙江省天台县南屏乡人民政府 厉哲涵）
