功以才成，业由才广。人才是事业发展的关键支撑，绘就乡村全面振兴的美丽画卷离不开人才的强力赋能。让人才扎根基层，须统筹做好引才、育才、留才文章，做到引对路子、厚植沃土、久久为功。
引才为先，重在精准对接、靶向适配。从本地“土专家”“田秀才”中选聘农技特派员，发挥他们熟悉地形、了解民情的优势，手把手教村民防虫施肥，切实解决村民种植的难题。适配度是引才的关键，基层缺的是能为老百姓办实事的人，可以是懂技术、善经营的专业人才，也可以是会做群众工作、能化解矛盾的治理人才。须结合本地产业特点、发展需求，精准画像、按需引才。种大棚的村子，可多引些农技专家；搞文旅的乡镇，多找些懂策划、会运营的操盘手。人岗相适，人才才能大显身手、熠熠生辉。
育才为要，重在厚植沃土、搭建平台。需注重拓宽培育人才的发展空间和成长环境，为年轻干部配导师、给项目，让他们在解决实际问题中快速成长，用看得见的成长、干得成的实事，使他们感受到价值感和归属感，自然愿意留下来。留才，不仅需打通基层人才晋升的天花板，在职称评定、职务晋升上向基层倾斜，还须搭建干事创业的平台，让人才有项目可做、有团队可依、有成果可盼。
留才固本，重在耐心扶持、正向激励。人才的成长、成果的转化，需要久久为功的定力和耐心。应尊重人才成长规律，给予合理试错空间与成长缓冲周期，对那些扎根基层、潜心钻研的人才，多一些包容、多一些支持。建立科学的评价机制，以实绩、贡献论高低：一个农技员帮助村民解决了果树病虫害就是实绩，一个村支书带领乡亲们增收致富就是贡献。
基层是干事创业的大舞台，也是人才成长的练兵场。留才工作是一项慢工细活，需多一些深耕厚植的静气，让人才在基层这片沃土上生根发芽、开花结果，让乡村全面振兴的画卷更加生动、更加壮美。
（义乌市委组织部选调生 金贝）
