刀在石上磨，人在事上练。实践历练，是干部成长最直接、最有效的路径。当前，大批年轻干部下沉基层一线“墩苗”历练，在实战中磨砺作风、增长才干。对年轻干部而言，既要认认真真“事上练”，更要静心善思“事上悟”，才能在知行合一的实践磨砺中锤炼本领、成长成才。
事上练，练的是担当底气、实干硬功。基层工作没有轻轻松松的成绩，只有踏踏实实的付出；成长也从来没有捷径，都是在历练中干出来、磨出来的。所谓历练，是主动跳出舒适区，直面棘手难题，多接几次“烫手山芋”，多经历几回紧急攻坚，多处理一些群众急难愁盼，才能在摸爬滚打中褪去青涩娇气、祛除书生气。真干事、干实事、干难事，积累的是基层经验，锤炼的是抗压能力，夯实的是履职底气。年轻干部须清醒地认识到，若只练不悟，终究是低效忙碌，真正的成长，不是“干得多”，而是“悟得深”。
所谓“悟”，是立足“练”的深度复盘，是对工作规律、成事方法的总结提炼。干事不能干完即止、做完就忘，每一项任务、每一次攻坚，都是一次学习提升的机会。工作结束后多回头看一看、静下心想一想，对照目标找差距、对照过程找得失、对照民意找不足。哪些做法值得坚持，哪些环节存在短板，哪些问题反复出现，都要梳理清楚、琢磨透彻。把零散的工作体会整合起来，把碎片化的实践经验系统起来，把偶然的工作感悟沉淀为稳定的履职能力，才能做到干一件事、明一类理、进一步台阶。
悟有所得，更要学以致用。悟透规律的最终目的，是举一反三、融会贯通。基层事务盘根错节、琐碎繁杂，看似各行其道，内里逻辑一脉相承，处事方法亦可互通借鉴。群众工作中练就的沟通共情能力，可用于政策宣讲、矛盾调解；项目推进中习得的统筹协调思维，可适配日常履职、难点攻坚。需跳出“就事论事”的局限，打破思维固化、经验束缚，学会总结复用、灵活变通，才能从“被动干事”变为“主动成事”。
业精于勤，更成于思。对年轻干部来说，既要敢于在一线吃苦淬炼、躬身实干；也要勤于在事中反思沉淀、总结精进，在复盘感悟中补齐短板、增长智慧，最终成长为可堪大用、能担重任的骨干力量。
（陈思源）
